Quanto tempo de antecedência para dar um empregador para sair de um emprego

Pode ser assustador e intimidante para deixar um emprego, mesmo se você tiver uma oferta melhor ou a oportunidade esperando por você. Mudança nem sempre é fácil, especialmente no caso de emprego. Uma das coisas que você precisa fazer quando você está pronto para deixar o seu trabalho é dar uma certa quantidade de aviso antes de seu último dia. Mas, há também outras coisas para se lembrar durante a sua renúncia.

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Embora você pode ouvir que notar duas semana é padrão, não há nenhum padrão real para o quanto aviso para dar um empregador quando você renunciar, de acordo com a empresa de consultoria Joan Lloyd no Trabalho (joanlloyd.com). A quantidade de aviso você deve dar depende da natureza de seu trabalho e qual a sua posição implica. Por exemplo, se você está sob um acordo específico contrato ou emprego, você pode ser contratualmente obrigada a dar a quantidade de aviso listada em termos do seu contrato. Se você é um gerente, sob nenhum contrato, você provavelmente tem mais deveres e responsabilidades do que empregados regulares, e sua empresa pode precisar de mais tempo para encontrar um candidato adequado e tê-los treinado e pronto para assumir sua posição.

Você pode estar perto o suficiente para o seu gerente para ser honesto sobre por que você está deixando, por exemplo, para outro emprego, melhores salários em outros lugares ou pessoais problemas em casa ou no trabalho. Mas, se você se sentir desconfortável quanto à razão pela qual você está saindo, você não precisa divulgar mais outros do que fato de que você está dando o seu aviso de detalhes. Você não deve seu empregador uma explicação de por que você está partindo a sua posição.

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Em geral, você deve colocar o seu pedido de demissão por escrito. Uma carta formal deve ser dada ao seu gerente quando você falar com ele em particular sobre sua partida. Observando sua demissão por escrito não vai deixar qualquer espaço para fatos ambíguos que cercam sua saída. Por exemplo, verbalmente dizendo a seu chefe que você está pisando para baixo em uma determinada data não vai garantir que ele vai se lembrar ou vai passar a informação adequada aos recursos humanos. Escrevendo uma carta e fornecendo uma cópia da carta aos recursos humanos irá documentar melhor sua partida pendente, especialmente se ocorre uma situação que pode exigir advogados de emprego se envolver.

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Suas circunstâncias para sair podem variar, mas faz pouco bom para queimar pontes com o seu antigo empregador. Mesmo que você odiava o seu trabalho, utilizando os seus dias finais no escritório como uma desculpa para gestores boca ruins ou colegas colegas de trabalho e agir de uma maneira pouco profissional provavelmente vai arruinar suas chances de conseguir boas referências de seu trabalho. Embora você já pode ter uma oferta de trabalho que você está deixando para, você nunca sabe quando você vai precisar de suas referências passadas mais tarde.