a Semana Aviso Two é exigida por um empregador?

Muitas pessoas temem ter que dar a notícia a seus empregadores atuais que eles encontraram outro emprego. Muitas pessoas dão aviso de duas semanas, que são tipicamente cartas de demissão formais que informam a empresa que você está terminando o seu emprego e seu último dia será em duas semanas. Outros não dar tal notificação seja por razões pessoais ou por causa de circunstâncias atenuantes. Quer ou não essas notificações são obrigatórios é um assunto muito debatido.

Para a maior parte, duas semanas de antecedência não é necessário ou obrigatório por lei o emprego federal. É simplesmente uma cortesia para a empresa atual e gerente. No entanto, algumas empresas têm políticas rigorosas em matéria de notificação. Em tais empresas, se você não dar aviso, você pode perder seus benefícios acumulados, como férias pagas, mas não utilizada. Se este for o caso com a sua empresa, você assinou um acordo provavelmente empregado no início do seu emprego, que declarou que você daria a devida antecedência, se você nunca deixou a empresa. Rever o seu manual de política da empresa ou site para ver o que as políticas do seu empregador específico são em relação ao aviso prévio de duas semanas.

Se o aviso de duas semanas não é a política em seu trabalho atual, existem muitas razões pelas quais você deve ainda dar-lhe. Pense sobre as implicações e consequências futuras se você acabar relacionamentos de negócios mal ao seu empregador atual.

Por exemplo, se você estiver hospedado no mesmo setor e precisa contatos de rede, você deve tentar acabar com as coisas como harmoniosamente possível com o seu atual gerente e colegas. Quando você dá a devida antecedência, você pode ajudar a empresa com a transição envolvendo-se projectos, ajudando os gerentes de encontrar o seu substituto e informar clientes importantes sobre a sua saída iminente. Se a empresa tem te tratado bem ao longo dos anos, você pode usar o tempo para ajudar a treinar a substituição ou crie um notebook listando todas as suas responsabilidades e processos de trabalho.

Em alguns casos, o seu novo empregador vai querer que você começar imediatamente, para duas semanas de antecedência pode ser impossível. Se você não assinar um formulário noncompete e você está indo trabalhar para um concorrente, sua empresa atual poderá rescindir seu contrato de trabalho no local, e você poderia faltar para fora em duas semanas de salário antes de começar seu novo emprego. Considere o que a política da empresa é eo que ocorreu com outros funcionários que se transformou em seu conhecimento antes de tomar sua decisão sobre se deve ou não fazê-lo.

Se você estiver indo para transformar em seu aviso de duas semanas, fazê-lo da maneira certa. Espere até que você tem a sua oferta oficial por escrito para o novo trabalho. Nunca dar a notícia aos pares ou subordinados antes de dizer ao seu gerente direto, se você respeitá-lo. Dessa forma, ele pode decidir como e quando informar o departamento e seus clientes. Obrigado a empresa para a oportunidade em sua carta oficial, mesmo se você não sentir que o trabalho foi tão grande. Não estrague fim de semana do seu gerente, soltando a bomba em uma tarde sexta-feira. Esperar até segunda-feira para dizer-lhe se você receber a sua oferta para o fim da semana.