A política de saída do empregado

Dar o seu empregador a antecedência mínima de duas semanas geralmente é considerado protocolo padrão, bem como um sinal de profissionalismo. Mas algumas empresas exigem pré-aviso até 30 dias, enquanto outros vão aceitar o seu aviso de duas semanas, mas pagar o restante do seu tempo e levá-lo para fora da porta no mesmo dia que você concurso a sua demissão. Para muitos empregadores, quando os funcionários deixam por vontade própria, as políticas de resgate são relativamente simples e descomplicada.

Referindo-se ao seu manual do funcionário quando você deixar o seu emprego pode agilizar sua partida. Políticas que dizem respeito a seu pagamento final, benefícios, recontratar elegibilidade e talvez até mesmo a sua futura carreira pode ser explicado pelo gerente ou benefícios de recursos humanos especializados. As políticas que muitas empresas seguem envolvem reunião com um membro da equipe de RH para calcular um salário e férias último pagamento devido, organizando para continuação dos benefícios de saúde e fornecendo-lhe informações sobre a transferência de poupança-reforma.

Há normalmente um período muito curto de tempo entre quando uma empresa decide demitir um empregado e quando o empregado deixa o local. Em circunstâncias extremas ou em casos de falta grave de um empregado, a política de saída dita descarga imediata e andando o empregado fora das instalações. Quando um empregador despede um trabalhador, tais assuntos como o fornecimento de aviso de benefícios dos empregados continuação, entregando pagamento final e transporte de bens pessoais do empregado pode ser tratada através de e-mail e serviço de correio.

Algumas políticas incluem uma entrevista de saída voluntária, o que dá ao empregado a oportunidade de expressar a sua opinião sobre o ambiente de trabalho, liderança e da empresa. Os resultados de entrevistas de saída são destinados a ser utilizados para melhorar a relação empregador-empregado e a experiência do empregado com a empresa. Duas escolas de pensamento existem sobre entrevistas de saída. Uma delas é que apenas os funcionários que deixam em seu próprio acordo irá fornecer valiosas informações no entanto, outros especialistas em RH acreditam que os funcionários ainda terminados ter uma visão de que é valioso para a melhoria do ambiente de trabalho.

A etapa final em muitas políticas de saída não envolve o ex-funcionário. Se o empregado partida vai ser substituído, em seguida, a empresa deve rever a descrição do trabalho, conversar com supervisor do ex-funcionário sobre as necessidades de pessoal e postar o trabalho para avaliar o interesse de ambos os candidatos internos e externos. Em grandes organizações, um especialista de recrutamento pode lidar com essas funções, enquanto as pequenas empresas podem atribuir a alguém cuja especialidade é na gestão de RH ou no escritório para estar no comando de garantir um substituto para o ex-funcionário.