Se uma renuncia empregado, você tem que deixá-lo cumprir a sua nota?

Funcionários de sua empresa são, por vezes, vai renunciar para assumir empregos que melhor a sua carreira. Você, como o chefe, deve decidir se vai ou não deixar que o empregado cumprir a sua notificação ou, se você empurrá-lo para fora da porta imediatamente. Como você decidir que será baseado na história do empregado com a sua empresa e onde ele está indo. Goodwill entre você eo empregado, no entanto, é geralmente preferido.

Se o funcionário que está saindo tem uma história forte e feliz com sua empresa e está se dirigindo para uma empresa que não rivalizar com o seu, você pode querer deixá-lo cumprir a sua notificação de duas semanas. O Capitalista HR também diz que esta é uma boa idéia se o empregado não tem a intenção de se gabar sobre onde ele está indo, e não há nenhum risco do empregado hanging para essas duas semanas.

Um funcionário que não se encaixam bem com sua empresa e tem sido um problema contínuo deve ser mostrada a porta imediatamente se ele decidir renunciar. Ele não vai ser um trunfo para sua empresa nas duas últimas semanas. Além disso, HR capitalista observa que, se o empregado está se movendo para uma empresa que é um rival de vocês, as razões para deixá-lo ir aumento precoce porque ficar a bordo pode permitir que ele fale a empresa concorrente.

Quando você deixa um empregado ir sem servir a sua atenção, ele pode dar a impressão de que o demitiu em vez de aceitar sua renúncia. Oeste Som Workforce diz que isso pode colocá-lo no gancho para pagamento de prestações de desemprego do estado para o empregado durante essas duas semanas. Você também pode estar violando seu contrato empregador, se você tem disposições sobre procedimentos de terminação. Além disso, utilizando rescisão pode afetar seus outros empregados. Se eles vêem que você reagir duramente a um funcionário que pediu demissão, eles podem não querer servir um aviso de duas semanas, quando eles se movem.

É recomendado pelo pessoal de serviço da polícia, Inc. que você voluntariamente dar sua compensação empregado que se demite durante o período de aviso prévio de duas semanas. Fazer isso não só envia uma mensagem melhor para seus outros funcionários quando eles decidem a renunciar, ele também ajuda a promover a boa vontade entre você eo empregado que se demite. Isto deve ser feito mesmo se o empregado foi um problema, então você pode evitar o pagamento de prestações de desemprego do estado.