Como cobrar dívidas dos empregados

Cobrança de dívidas de funcionários atuais e antigos é a maior preocupação de uma organização. Um número crescente de empresas oferecem empregados para tirar proveito de empréstimos de sua empresa em termos relaxado, desde que a empresa ainda espera recuperação rápida do empréstimo.

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O procedimento regular para cobrar dívidas é regido pelo contrato de empréstimo que estipula que a empresa irá deduzir pagamentos periódicos do salário de um empregado. No entanto, em alguns casos, a empresa pode permitir que um funcionário de adiar o pagamento. Se um funcionário deixa de fazer pagamentos em tempo útil ou a dívida se torna ruim, a empresa fica com nenhuma escolha mas para começar o processo de recuperação.

Fornecer uma notificação por escrito ao empregado, de preferência entregue em mãos. O aviso deve ser assinado por um oficial de cobrança de dívidas e deve ser servido pelo menos 30 dias antes de fazer quaisquer compensações contra a conta do empregado. O aviso deve mencionar claramente a intenção da empresa para cobrar dívidas por meio de dedução do atual conta salário descartável do funcionário.

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Dar ao trabalhador a oportunidade de entrar voluntariamente em termos de reembolso com a empresa e propor um cronograma de reembolso. Se o empregado responde, entrar em um acordo escrito com o empregado, incluindo todos os detalhes de pagamento da dívida.

Organizar uma audição por um funcionário audiência imparcial mediante a apresentação de uma petição sobre a existência da dívida e o cronograma de reembolso, se os esforços para a recuperação voluntária já falharam. O empregado deve consentir antes da audiência que ela vai aceitar a decisão tomada pelo funcionário audição.

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Explique ao funcionário que conscientemente falsas declarações pode levar a medidas disciplinares ou penais. Mencione quaisquer direitos e proteções disponíveis sob a lei.

Sirva um aviso final para o empregado explicando que, devido à negligência e falta de vontade de pagar do empregado, a empresa fica sem opção, mas para ajustar o débito de pagamento atual ou fundos na posse da empresa. A notificação deve mencionar que as dívidas que são mais tarde renunciados ou encontrados para não ser devido à empresa será restituído ao empregado.