Políticas comerciais ligeiros

Muitas empresas têm políticas comerciais ligeiros, que estão em vigor para garantir que os empregados que sofrem de doença temporária ou lesão pode voltar a trabalhar o mais rapidamente possível, enquanto ainda contribuindo para a empresa de uma forma significativa.

Se um funcionário está se recuperando de uma doença temporária ou lesão, uma empresa pode colocá-lo no dever de luz antes da liberação médica completa. Isto significa que o empregado será temporariamente dado o trabalho que é menos exigente fisicamente do que o habitual para que ele possa voltar a trabalhar o mais rápido possível.

O objetivo de uma política de serviço leve é ​​permitir que um empregado para voltar a trabalhar rapidamente, garantindo ao mesmo tempo o empregado é um membro produtivo da empresa. políticas comerciais ligeiros não são destinadas a ser usado para criar inútil “trabalho pesado”. Em vez disso, os gerentes usam a política de delegar trabalho leve a um único empregado, quando normalmente seria disperso entre um número de empregados. Assim, quando um funcionário está de plantão luz, outros funcionários podem ter que assumir um trabalho mais exigente fisicamente.

A decisão de permitir que um empregado para retornar ao dever luz é feita pelo médico do funcionário. Se um médico indica que o empregado é incapaz de cumprir as suas funções habituais, mas é capaz de cumprir os deveres de luz, o médico pode liberar o empregado para o trabalho ligeiros até que ele é plenamente capaz de exercer as suas funções habituais.