Qual é o objetivo do manual de empregado?

O manual tem como objectivo informar os funcionários sobre políticas específicas para esse trabalho específico. Os códigos de vestuário, horários de quebra e limites de uso pessoal para itens da empresa podem ser descritos no manual do funcionário.

O manual do funcionário é uma fonte de proteção legal para os empregadores. Se um funcionário deixar de aderir às políticas descritas no manual, o empregador pode legalmente tomar medidas contra o empregado com o manual como um guia.

Se um funcionário tem uma queixa com uma empresa, ele ou ela pode usar o manual do funcionário em quaisquer potenciais batalhas legais. Este surge em casos de discriminação ou local de trabalho ferimentos ou passivo.

Os funcionários podem usar o manual do funcionário como um quadro de referência para vários fatos de trabalho importantes. Isso pode incluir políticas de saúde que possam ser oferecidos, números de telefone importantes e canais de comunicação adequados para queixas ou outro feedback.

O manual do funcionário deve ser uma fonte de esclarecimento de dúvidas o funcionário possa ter. Desta forma, nada é ambíguo e o empregado está ciente adiantado do que é esperado eo que pode ser esperado.