Como criar um manual de funcionários

Como criar um manual de funcionários. manuais de empregado criar um ambiente consistente, justo para os funcionários. Além disso, bem escritos procedimentos, legalmente corretas pode proteger os empregadores em muitos casos de responsabilidade legal. Eles também fornecem um esboço práticas de emprego para as empresas a seguir à medida que crescem. Empresas de todos os tamanhos estão bem aconselhados a escrever um manual do funcionário.

Anote suas políticas atuais funcionários. Depois de ter colocá-los no papel, para pedir a entrada de supervisores em todos os níveis.

Pergunte para a entrada de funcionários. Pode haver políticas que se desenvolveram entre os funcionários que você não está ciente. Algumas políticas desenvolvidas entre os departamentos pode ser útil e deve ser adicionado ao manual escrito.

Recrutar a equipe profissional adequado para criar o seu manual do funcionário. As grandes empresas podem ter a escrita necessária e recursos jurídicos internos. As pequenas empresas podem ser capazes de contratar um escritor e têm seus manuais verificado por advogados da empresa ou por advogados especializados em direito local de trabalho.

Incluir secções sobre assédio (em todas as suas formas), abuso de drogas e álcool, tabagismo e segurança, bem como uma seção sobre uso de propriedade da empresa.

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Certifique-se de ter uma maneira para os funcionários para registrar reclamações ou denunciar abusos ou fraudes.

normas endereço do vestido, disciplina e assiduidade.

Vídeo: Manual do bom funcionário

Enumerar as políticas gerais que se aplicam a todos, como feriados da empresa.

Mencione os benefícios da empresa, mas não ser redundante. O manual deve dar aos funcionários uma visão geral do programa de benefícios e encaminhá-los para outros recursos para fins específicos.

Adicionar seções legais conforme indicado pelo seu advogado. Dependendo do tamanho da sua empresa, você pode necessitar de incluir a igualdade de informações de emprego, bem como outras políticas legalmente obrigatórios. As empresas que não têm necessariamente de incluir essas páginas pode querer fazer isso para evitar ter que atualizar o manual imediatamente após um surto de crescimento.

Verifique se os funcionários leram as informações. Periodicamente reuniões com seus funcionários para explicar novas políticas e reiterar políticas antigas.

Exigem que os empregados para transformar em uma lágrima a página do manual especificando que eles tenham lido, entendido e vai cumprir a política da empresa.

Fazer a parte manual do funcionário do pacote de contratação de todos os funcionários. Deve ser lido antes de o empregado começa a trabalhar.