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Regulamentos Serviço Leve FMLA

ligeiros no trabalho podem ser necessários para algumas razões diferentes, incluindo lesões no local de trabalho ou outras condições médicas que restringem o tipo de trabalhos que podem ser executadas. A Família Medical Leave Act concede àqueles tempo precisando de fora por razões médicas de seus próprios, ou aqueles de um membro da família imediata, por até 12 semanas em um ano. A lei também estabelece restrições e regulamentos que envolvem a necessidade de trabalhos ligeiros.

Equilíbrio FMLA

  • Vídeo: TIM (Sem Palavrões) @CanalDoOtario



    O momento em que um empregado está de plantão luz não contam para o equilíbrio de FMLA sair e tempo fora. Enquanto o empregado está aparecendo para o trabalho e completa missões comerciais ligeiros dadas pelo empregador, todo o tempo disponível para a licença permanece. O equilíbrio só é afetado se o funcionário leva tempo fora por uma consulta médica ou fica doente.

Disponibilidade





  • ligeiros não tem de estar disponível através do empregador, se a doença ou lesão ocorreu após o empregado foi contratado e colocado em uma posição. Se o empregado não está mais ou temporariamente é incapaz de executar as tarefas que foram contratados para, é uma cortesia para o empregador para oferecer algo considerado ligeiros.

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    Se nenhum dever luz está disponível, o empregado pode chamar no doente, utilizando FMLA sair para o tempo restante, e usando toda a licença médica disponível e tempo de férias pagas para complementar sua renda. Em alguns estados, as reivindicações de desemprego pode ser apresentado durante o tempo que o empregado está fora do trabalho, enquanto em restrições, mas não até que todas as outras vias de remuneração tenham sido esgotadas.

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