Solicitando uma entrevista de saída

Empregados que deixam a empresa por causa de aposentadoria ou tomar outra posição pode pedir entrevistas de saída para discutir o seu mandato com a empresa. Durante a entrevista, o empregado pode oferecer uma variedade de observações sobre a empresa, a qualidade do seu trabalho e como ela trata os funcionários. Alguns empregadores podem fazer o pedido de uma entrevista de saída. Solicitando uma entrevista é geralmente tão simples como entrar em contato com o departamento de recursos humanos.

Vídeo: COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA

entrevistas de saída durante uma terminação são muito diferentes do que uma entrevista de saída quando o empregado está deixando voluntariamente. Um funcionário pode solicitar uma entrevista de saída durante um processo de rescisão, mas a reunião é geralmente curta e direta e centra-se em grande parte apenas em razões escritas para a terminação. O resto da conversa é geralmente sobre os benefícios de seguro de saúde, verbas rescisórias, equipamentos da empresa e acesso ao edifício em um momento posterior para coletar itens pessoais. Nessa situação, as empresas podem não concordar com uma entrevista de saída mais prolongada porque o funcionário pode contestar a demissão por uma ação judicial ou uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA.

Vídeo: Domingo Show ajuda cantora que se viciou em crack após decepção amorosa

Empregados que deixam por conta própria geralmente têm muito tempo para solicitar uma entrevista de saída, e muitos empregadores estarão ansiosos para ouvir o que o funcionário tem a dizer. Normalmente, um empregado oferece pelo menos um aviso de duas semanas. Isso dá tempo para uma entrevista de saída oficial com AR e um encontro menos formal com o supervisor do empregado.

Uma entrevista de saída com o RH para um empregado voluntariamente deixando a empresa irá incluir discussões importantes sobre benefícios de saúde, tempo de férias restante e data de partida. O representante de RH pode também tentar obter insights sobre o desempenho do departamento do funcionário e até mesmo a eficácia do supervisor do funcionário. A pessoa de RH pode também perguntar que tipo de trabalho o empregado está tomando, se for esse o caso, e porque o empregado prefere o novo trabalho, em vez da atribuição atual.

Um empregado buscando uma entrevista de saída deverá fazer o pedido por escrito como parte de uma carta de demissão. O funcionário deve enviar e-mail ou entregar a carta a seu supervisor e fornecer uma cópia para os recursos humanos. Os funcionários que estão satisfeitos com o seu trabalho e deixando em boas condições deve se encontrarem cara-a-cara com seu supervisor para entregar inicialmente a notícia. O funcionário deve seguir-se um ou dois dias mais tarde por escrito.