Formas para a empregados Terminations

No campo dos recursos humanos, a palavra "terminação" pode significar uma involuntária ou terminar voluntariamente ao emprego. Muitos líderes de recursos humanos concordam que terminações involuntários são difíceis de processo- no entanto, as condições de emprego ou de desempenho, por vezes justificar uma resolução. Com base na razão um empregado dá para renunciar, interrupções voluntárias pode ou não pode ser mais fácil de manusear. Independentemente das circunstâncias de terminação, há formas de RH necessárias para acabar com o emprego.

No final do contrato, o primeiro tópico para alguns empregados é o último contracheque. De acordo com Business.gov, "Os empregadores não são obrigados por lei federal para dar imediatamente ex-funcionários seu salário final. Alguns estados, no entanto, pode exigir o pagamento imediato, e têm exigências sobre o que deve ser incluído no pagamento final, tais como acumulados, dias de férias não utilizados." Investigação suas regulamentações estatais relativas a pagamento final ou entre em contato com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, relativamente a esta questão. Se as circunstâncias terminação de chamadas para um pacote de indenização, consultar o advogado da sua empresa para aconselhamento sobre a melhor forma de estruturar um comunicado para acompanhar a indenização.

Funcionários de terminação voluntária ou involuntariamente têm direito a continuar a sua cobertura de saúde. O empregador deve fornecer o funcionário demitido com a papelada COBRA, que dá informações sobre montantes dos prémios mensais e prazo dentro do qual o empregado deve decidir aceitar ou recusar cobertura. Pode haver outras formas de cessação de benefícios, tais como contribuições de participação nos lucros, 401k ou 403b fundos de aposentadoria. Os funcionários não têm que tomar uma decisão imediata sobre fundos de aposentadoria e poupança. Fornecer o empregado com informações sobre opções de transferência, capotamento e distribuição para poupança de aposentadoria ou de fundos de participação nos lucros.

Alguns empregadores conduzir entrevistas de saída durante o processo de rescisão. Os funcionários não são obrigados a participar na saída interviews- no entanto, a equipe de recursos humanos encorajar os funcionários a fornecer feedback sobre sua experiência de trabalho. Informações de entrevistas de saída auxilia na determinação de taxas de rotatividade e razões para volume de negócios. Os funcionários que estão involuntariamente denunciado pode recusar-se a participar, mas não ferir a perguntar - todos os comentários podem ser valiosas. formas entrevista de saída são normalmente mantidas em sigilo, embora os departamentos de RH usar os dados para realizar análises relativas ao local de trabalho.

Muitos funcionários têm propriedade da empresa que deve ser devolvido após o término. Se você tem um equipamento de listagem forma inventário inicial e suprimentos emitido, usar essa forma de reconciliar itens devolvidos. Se o seu local de trabalho tem medidas de alta segurança no lugar, garantir que você tenha obtido todas as senhas, chaves, informações intranet acesso e materiais, bem como documentos sensíveis o empregado pode ter em sua posse. Permitir que o empregado para limpar seu espaço de trabalho ou mesa. Nos casos de cessação involuntária, oferecer para embalar e enviar os pertences pessoais do empregado.

Quando os executivos deixar seu emprego, pode haver formas adicionais necessárias para terminar um contrato de trabalho. funcionários de nível executivo tem acesso às informações da empresa você deve retrieve- portanto, uma outra forma de inventário podem ser gerados para o retorno de propriedade da empresa. Fornecer o funcionário terminando com cópias de outros documentos pertinentes, tais como acordos de não concorrência e confidencialidade, bem como versões aplicáveis ​​e renúncias.