Pode seu empregador exigir uma entrevista Sair antes de lhe dar seu último salário?

A maioria das empresas realizar entrevistas de saída - uma conversa post hoc com um empregado sobre sua razão para renunciar. No entanto, as empresas geralmente não pode exigir isso, nem pode se realizar um último salário sobre a cabeça de um empregado para tomar um. A lei estadual governa quando um empregador deve fornecer um último salário. Você pode querer dar uma entrevista de saída de qualquer maneira, porque isso poderia significar uma boa referência para o seu próximo trabalho.

Na maioria dos estados, o empregador deve fornecer imediatamente ou no prazo de três dias úteis se o empregado demissão, eo período de pagamento seguinte, o mais tardar. Alguns estados, como Alabama e Arkansas, não têm leis que ditam quando o empregador deve emitir um cheque de pagamento final. Um empregador pode exigir uma entrevista de saída antes de emitir um cheque de pagamento imediatamente em estados que lhes dão tempo suficiente. Por exemplo, se o empregador tem duas semanas para emitir um cheque de pagamento, ele pode usar emitir o cheque de pagamento mais cedo se o empregado concorda em uma entrevista de saída. No entanto, a empresa teria que fornecer a verificação, eventualmente, mesmo que o Estado não tem o direito final de salário.

Em algumas circunstâncias, o empregador pode ser capaz de reter um salário até uma entrevista de saída. O governo federal, por exemplo, pode reter um pagamento final até que o funcionário dá uma entrevista de saída para ajudar o governo determinar quaisquer obrigações deixadas para o governo, como o trabalho restante requerido em um contrato de trabalho. Mesmo neste caso, o governo tem que emitir um pagamento final acabou - depois que determina quaisquer obrigações por parte do empregado.

Retendo um salário final é uma jogada arriscada para o empregador, porque se ele não apresentar o check-in, que poderia violar a lei final de salário e abrir-se a uma ação judicial. Uma ação judicial pagamento final pode significar multas, penalidades e reembolso para os empregados despesas legais. Isto é especialmente verdadeiro se o empregado sai, porque reter um salário poderia constituir retaliação.

Você pode querer avisar o seu empregador de leis finais salário, porque muitos violá-los fora da ignorância, de acordo com Nolo, um recurso legal online. Uma entrevista de saída pode ser uma idéia pobres em geral. Respondendo a perguntas em uma entrevista de saída poderia doar seus direitos, porque o empregador poderia usá-los em um processo judicial, especialmente se você assiná-lo. Por outro lado, recusando-se uma entrevista de saída pode significar o empregador dá uma referência negativa mais tarde. Você poderia falar com um gerente em particular e pedir-lhe para emitir o seu salário imediatamente.