Empregado Exit Interview Política Checklist

Uma entrevista de saída realiza duas finalidades em uma organização- pode ser uma maneira útil de reunir informações de funcionários que partem e vai ajudar a garantir que os funcionários entregar equipamentos da empresa. Para ter certeza, alguns funcionários que saem vai apressar a entrevista, ansioso para passar para seus novos postos de trabalho e relutantes em queimar pontes com um ex-empregador. Outros, no entanto, irá fornecer feedback sincero que um empregador pode usar para atrair novos talentos e reter trabalhadores avaliados.

Como qualquer lista de verificação, uma lista de verificação de saída entrevista ajuda a um gerente lembre-se de cobrir temas-chave, como a restituição dos bens que pertence ao empregador. A política da empresa deve ditar que um gerente de usar uma lista de verificação para confirmar que um funcionário da partida voltou itens como emblema de um funcionário de identificação, laptop, telefone celular, telefone inteligente, o cartão de crédito da empresa, amostras de vendas, arquivos e quaisquer outros itens físicos portáteis que os empregado rotineiramente utilizado fora das instalações da empresa.

perguntas da entrevista de saída deve ser aberto para encorajar feedback honesto nas próprias palavras do empregado. Muitas empresas enviam uma lista de perguntas da entrevista por escrito ao empregado poucos dias antes de sua data de partida, solicitando que ela preencher o formulário e trazê-lo para a reunião saída para facilitar o processo de entrevista. Exemplos de perguntas pode perguntar o que objetivos e expectativas do empregado eram quando ela entrou para a empresa e se ela o emprego conseguido as expectativas com que os aspectos do trabalho do empregado encontrado mais satisfying- o que muda o empregador poderia ter feito que teria feito o empregado permanecer na o que empregado trabalho- beneficia o empregado encontrado mais valioso ou porque o empregado decidiu sair.

Algumas empresas realizar a entrevista de saída eletronicamente em um formato de pesquisa. A entrevista eletrônico é útil para a recolha de informação nos casos em que os funcionários trabalham em casa ou em locais remotos ou internacionais. Uma entrevista eletrônico também pode ser útil onde um funcionário deu aviso insuficiente para conduzir a entrevista de saída em pessoa ou se recusou a participar de uma entrevista de saída face-a-face.

profissionais de recursos humanos deve organizar e analisar informações coletadas durante entrevistas de saída. O departamento de RH pode recomendar mudanças nas práticas da empresa ou benefícios que poderiam aumentar a taxa de retenção de funcionários. Tendências nos dados pode expor oportunidades de desenvolvimento para gerentes ou pontos fortes da organização que a alta administração deve conhecer. A medida em que os relatórios de RH resultados depende do tamanho da organização e sua estrutura. Em qualquer caso, o RH deve manter entrevistas de saída concluídas para que os resultados da entrevista são pesquisáveis ​​e acessíveis.