Um empregador pode monitorar mensagens de texto em um telefone da empresa?
A próxima vez que você texto uma mensagem pessoal a um amigo em seu telefone empresa, tenha em mente que seus pensamentos privados podem se tornar de conhecimento público, pelo menos quando se trata de seu empregador. A questão do uso pessoal de um empregado de um telefone fornecido pelo empregador tornou-se um divisor de águas quando ele veio perante o Supremo Tribunal em 2010. Para proteger ambas as partes, tanto o empregador e empregado deve reconhecer a política da empresa quando distribuindo e usando smartphones ou outros dispositivos de mensagens de texto no local de trabalho.
Decisão unânime
Para aumentar a produtividade de um trabalhador, o empregador pode fornecer um smartphone para a conveniência do funcionário. Texting tornou-se uma ferramenta de comunicação aceitável para os trabalhadores a manter-se mutuamente no loop sobre os eventos no local de trabalho. Quando um funcionário usa o telefone para mensagens de texto pessoal, no entanto, um unânime decisão da Suprema Corte no caso da cidade de Ontário v. Quon dá ao empregador o direito de ler mensagens de texto, se tiver motivos legítimos, relacionados com o trabalho para fazê-lo.
predomínio
Uma pesquisa conjunta de 2007 pela Administração do Instituto ePolicy Associação Americana e descobriu que mais de dois terços dos empregadores não ler ou não monitorar o uso de dispositivos eletrônicos, especialmente os telefones de seus funcionários, mas a maioria dizem que notificar o trabalhador quando eles estão sendo monitorou.
política da empresa
Para evitar mal-entendidos no local de trabalho, o empregador deve ter uma política bem escrita no lugar que reduz a expectativa do funcionário de privacidade ao usar propriedade da empresa. Na ausência de uma política de "nenhuma privacidade" no local de trabalho, o empregador precisa assumir que o empregado tem uma expectativa de privacidade e aconselhar o trabalhador a agir em conformidade.
considerações
A decisão do Supremo Tribunal aplica-se ao Estado, local e trabalhadores do governo federal, bem como para os empregados no setor privado. Dado que o dispositivo de mensagens de texto fornecido não é propriedade pessoal do empregado, os funcionários devem assumir que qualquer dispositivo utilizado no decorrer do dia pode ser objecto de acompanhamento. Se você quiser garantir a sua privacidade no local de trabalho, usar o seu próprio dispositivo.
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