Checklist Orientação Empregado Amostra

Orientação ajuda os novos funcionários ajustar mais rapidamente e sentir como membros de boas-vindas da organização. processos de orientação incluem atividades como apresentações e informações importantes que os novos funcionários precisam compreender a sua novos postos de trabalho, a cultura da empresa, políticas e procedimentos. Em algumas empresas, o pessoal diferente pode conduzir partes da orientação. Uma lista de controlo assegura que todos os aspectos do processo de orientação são levadas a cabo e proporciona um registo da actividade.

Uma lista de verificação orientação inclui uma seção para a preparação para a orientação de novos funcionários. Esta seção inclui lembretes para entrar em contato com a equipe adequada para garantir espaço de trabalho, equipamentos do novo empregado, a construção de chaves e licenças de estacionamento estão prontos. A lista inclui lembretes para notificar os funcionários da data de início do novo empregado. Esta seção inclui lembretes para compilar o arquivo de orientação, incluindo documentos a serem assinados, manuais de pessoal, políticas e procedimentos, plano de formação, benefícios de pacotes e informações da empresa.

A lista de verificação inclui atividades de boas-vindas, como introduções a equipe e uma excursão do local de trabalho. itens da lista de verificação incluem a localização dos banheiros, refeitórios, equipamentos de escritório, locais de arquivos, saídas de construção e estacionamento. A visita pode incluir uma discussão de segurança, planos de fuga e acesso ao edifício.

Uma lista de verificação orientação inclui detalhes para explicar a estrutura da organização. Um organograma ajuda os novos funcionários a compreender de pessoal e de gestão da empresa, incluindo a forma como o novo funcionário se encaixa na estrutura e as linhas estabelecidas de supervisão.

Orientação inclui o manual de políticas e procedimentos. Os novos funcionários são obrigados a ler e assinar as políticas da empresa para a discriminação, assédio, abuso de substâncias, queixa e confidencialidade. A lista inclui itens para cobrir em discutir as regras e procedimentos do escritório, e o uso de equipamentos de escritório, telefones e computadores. procedimentos de escritório incluem equipe escritório chave para funções específicas, tais como o correio, mau funcionamento do equipamento e suprimentos de ordenação. Esta seção pode incluir instruções para reembolso de despesas.

Embora grande parte da orientação pode ser realizada por um supervisor, questões de pessoal confidenciais são muitas vezes tratadas pelo departamento de pessoal ou de recursos humanos profissional. Esta seção do checklist inclui salário, saúde e outros benefícios, horário de trabalho, horas extras e deixar de competência e usar. A seção lista os documentos novos empregados assinam para deduções de folha de pagamento e imposto de renda. questões de pessoal também incluem avaliações de desempenho, políticas e motivos para a rescisão.

As listas de verificação incluem itens que são específicos para determinados tipos de empregadores. A organização de serviço humana pode incluir uma seção para gerenciamento de arquivos ou confidencialidade. Um fabricante pode incluir uma seção mais longa sobre as lesões de segurança e de trabalho. O empregador pode exigir que o novo funcionário para assinar documentos ou políticas relacionadas a essas áreas.

A lista de verificação orientação inclui uma seção para assinaturas e datas. Muitas vezes, a lista de verificação exige as assinaturas da pessoa que realiza a orientação e o novo funcionário. O novo funcionário pode ter sido obrigado a rubricar cada seção para certificar que foi concluída.

Liste os nomes dos documentos a serem assinados na seção correspondente e adicionar um espaço para o novo funcionário a inicial. Incluir instruções sobre a lista de verificação de orientação para a sua utilização e o que fazer com a forma após a orientação.