Qual é o comprimento ideal de uma orientação novo funcionário?

orientação eficaz para os novos empregados não só constitui uma parte essencial do processo on-boarding, também pode reforçar a crença novos contratados que escolheram o empregador direito. Embora o comprimento ideal de uma orientação de novos funcionários irão variar, aqui estão algumas coisas a considerar ao desenvolver este programa.

Orientação deve refletir a cultura da empresa e ambiente de trabalho. As empresas que promovem uma atmosfera divertida pode incluir jogos que vai precisar de tempo adicional atribuído durante a orientação. Mais empresas formais podem preferir programas mais curtos e mais eficientes.

Orientação deve sempre incluir uma visita às instalações, incluindo a localização das salas de descanso, relógios de ponto, banheiros e saídas de emergência. Duração do passeio dependerá do tamanho da instalação.

Se a empresa opta por ter novos funcionários preencher papelada antes ou durante a orientação vai afetar a duração do programa. Papelada podem incluir informações de benefícios, formas de reconhecimento e impressão de empregado de D.I. Distintivos.

Geralmente, quanto mais participantes incluídos na orientação de novos funcionários, mais tempo a sessão será.

Algumas empresas podem optar por incluir treinamento preliminar como parte da orientação de novos funcionários, o que irá aumentar o tempo da duração do programa.