As vantagens de programas de orientação

programas de orientação eficazes dar uma organização vantagens significativas em motivar os funcionários e de retenção em relação aos concorrentes que não têm orientações ou operam programas que são mal planejadas e implementadas. Vários benefícios específicos são geralmente experimentado por empresas e seus novos contratados quando os programas de orientação são bem sucedido e alcançar os resultados desejados.

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A principal vantagem de um programa de orientação é que ele pode fortemente aumentar o valor eficácia e produção de funcionários. Os funcionários que estão orientadas para a cultura da empresa e bem treinados antes de começar a trabalhar são mais propensos a trazer retorno imediato para os empregadores. No seu "Programa de Orientação para DMC Funcionários" visão geral, o Banco Asiático de Desenvolvimento observa que um dos principais benefícios do seu programa é que ele permite o desenvolvimento de funcionários dos países membros para "melhorar as suas competências no planejamento do desenvolvimento e gerenciamento de projetos."

As empresas que valorizam uma cultura de trabalho em equipe e dependem fortemente de grupos de trabalho veja orientação tão útil na transmissão destes valores da equipe e cooperação aos novos empregados. As empresas podem incluir atividades da equipe no processo de orientação para pagar os novos contratados que trabalham na mesma área a oportunidade de conhecer e construir o rapport durante a orientação. Isso ajuda os novos funcionários se sentir confortável e começar a estabelecer boas relações de trabalho com os colegas de imediato.

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Os funcionários que são empurradas para empregos com formação pouco ou nenhum e orientação pode sentir-se oprimido e desenvolver a crença de que o seu valor não é apreciado pela empresa. Por esta razão, Oasis Terceirização informa que CEOs de empresas, proprietários ou outros líderes vêm à orientação para saudar os novos funcionários e recebê-los. Em organizações menores, isso é especialmente crítico para manter uma sensação de proximidade dentro da empresa e mostrar as novas contratações que eles são valorizados de cima para baixo.

Outra vantagem principal de orientação é que ele ajuda a evitar a confusão que resulta quando os funcionários não são educadas adequadamente sobre a forma como a empresa opera. East Tennessee State University aponta em sua página "orientação de novos funcionários" que sua orientação ajuda os funcionários a entender as políticas e procedimentos críticos, e aprender sobre remuneração e benefícios que vêm com o trabalho. Além disso, uma questão em aberto e fórum de resposta dá aos funcionários a oportunidade de esclarecer qualquer confusão ou preocupações que possa ter sobre o seu novo emprego.