Os efeitos positivos da New Employee Orientation

Quando as empresas trazer um novo funcionário, eles permitem um período de adaptação. O funcionário se familiarizar com a empresa, e a produtividade não é esperado imediatamente. Um novo programa de orientação dos funcionários bem planejada reduz o período de adaptação e rapidamente recebe novos funcionários em uma mentalidade produtiva. Tempo é realmente dinheiro. Quanto menos tempo um empregado gasta familiarizar-se com a empresa, mais rapidamente ela começa a contribuir para o seu sucesso.

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Os novos funcionários são facilmente dominado no início. Inicialmente, eles não vão entender completamente o que se espera deles, como preencher a papelada empresa ou o processo para a aquisição de seus benefícios. Um bom programa de orientação empregado pode responder a todas as perguntas iniciais do empregado, permitindo que o empregado para se familiarizar com o seu trabalho. O programa reduz a rotatividade de funcionários e permite que a empresa a obter um retorno sobre seu investimento de orientação.

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A familiaridade leva tempo para se desenvolver. Ajudar o processo durante o período de orientação. Introduzir novos funcionários para as pessoas que irão trabalhar com, e permitir novas contratações para passar o tempo observando seu departamento e fazer perguntas. O mais familiar de um novo funcionário está com seus departamentos, colegas de trabalho e expectativas de trabalho, o mais provável é que ela seja certo produtiva desde o início. Mostrar novos funcionários como as políticas da empresa se aplicam aos seus departamentos e seus trabalhos específicos.

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Introduzir o novo funcionário para quaisquer métricas de medição a empresa utiliza para avaliação, dentro de seu departamento e para a empresa como um todo. Explique para o empregado como para atender às expectativas da empresa. Quanto mais cedo o empregado se torna familiarizado com este processo, o mais capaz ele será para cumprir o seu e os objetivos da empresa.