Como Conduzir uma Orientação New Employee

A maioria dos funcionários estão nervosos no primeiro dia de um novo emprego. As empresas podem fazer esta transição mais fácil através da realização de um programa de orientação detalhada. Isto levanta a carga do empregado de ter que descobrir as coisas por conta própria. Ele também envia uma mensagem positiva para o empregado sobre a estrutura organizacional da sua empresa. Antes do empregado começa a trabalhar, alguém do departamento de recursos humanos ou o gerente do funcionário deve entrar em contato com ele para responder a quaisquer perguntas que possa ter sobre os requisitos de Dress Code, onde ele deve estar no primeiro dia ea que horas a chegar.

Cumprimentar os novos funcionários no início da orientação e recebê-los para a empresa. Se houver mais de um, introduzir cada novo funcionário e deixá-la contar um pouco sobre si mesma.
Rever o pacote de benefícios. Informá-los de quaisquer períodos de espera antes que os benefícios ocorrem e fornecer informação escrita. Distribuir quaisquer formulários de inscrição para a saúde, aposentadoria, invalidez ou depósito direto e dizer aos funcionários quando os formulários preenchidos precisam ser devolvidos.
Fornecer todas as informações da empresa sobre feriados e dias de folga. Aconselhar os novos empregados de quaisquer procedimentos que devem ser utilizados quando está doente ou solicitar tempo fora. Informá-los sobre o horário de funcionamento e qualquer expectativa de horas extras. Fornecer informações sobre quaisquer provisões para férias, tempo duplo ou pagamento de horas extras.
Vídeo: EN QUE INVIERTEN LOS RICOS
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