Como projetar uma Orientação New Employee

Congratulando-se com os novos funcionários pode ser um processo desafiador. Orientação de novos funcionários devem ajudar a familiarizar os funcionários com procedimentos básicos da empresa, e proporcionar uma transição suave para suas funções de trabalho. A orientação de novos funcionários bem planejada pode ajudar a tornar os novos funcionários se sintam à vontade, e pode aliviar um pouco da pressão que os gerentes de experiência em trazer novos empregados até a velocidade em seus departamentos específicos.

Criar uma equipe que será responsável pela orientação de novos funcionários. Essa equipe deve consistir de profissionais de recursos humanos e pelo menos uma pessoa com experiência de treinamento corporativo. Uma boa orientação dos funcionários é dirigido por alguém que está entusiasmado com a empresa e pode obter novos empregados animado para começar a trabalhar. Alguém falta boa formação e falando habilidades podem fazer a sessão maçante e improdutiva.

Iniciar uma lista das coisas mais básicas novos funcionários precisam saber sobre a empresa, tais como procedimentos de folha de pagamento, informações de segurança, benefícios da empresa, almoço e quebrar horários e um mapa básico do edifício. Quanto mais informações você fornecer novos funcionários, mais confortável eles vão se sentir.

Colocar as informações em um livreto que segue uma ordem do mais simples ao mais complexo. Por exemplo, almoço e pausas são fáceis de entender, mas a estrutura benefícios pode ser mais complicado. Verifique se o seu novo empregado orientação começa com a informação fácil e flui para as coisas mais complicadas, como ele vai junto.

Alinhar executivos para falar brevemente com os novos contratados. Pessoas como o presidente da empresa, o chefe de recursos humanos e o chefe de vendas deve dizer algumas palavras aos novos funcionários para se apresentar e recebê-los. Incluir todos os executivos que normalmente faz apresentações para os funcionários em funções da empresa. Se o controlador normalmente fala em funções da empresa, em seguida, tê-la se apresentar, também.

Planeja incluindo um tour completo do edifício como a última atividade do primeiro dia de orientação. Depois de um dia de ouvir sobre a empresa, ele pode ser útil para os novos empregados para ver como tudo se encaixa para si.