Idéias do divertimento para a Orientação de Novos Grupo Employee

Orientação de novos funcionários deve ser informativo, útil e um pouco light-hearted para ajudar os novos funcionários se sentem bem-vindos. Criar algumas idéias divertidas para uma nova orientação grupo de empregados que vai ajudar os novos contratados se familiarizar com sua nova empresa, e com o grupo de novos colegas de trabalho que estão chegando com.

Um grupo pode conhecer melhor quando aprendem um pouco sobre o outro. Faça com que cada pessoa do grupo contar um fato interessante sobre si mesmos que eles são ou orgulho o, ou achar que a maioria das pessoas não acreditam. Desencorajar ter pessoas revelar nada constrangedor sobre si mesmos, e limitar cada pessoa a apenas um fato. Pode ser uma história sobre uma celebridade famosa do empregado atendidas, umas férias inesquecíveis, o que o empregado se lembra sobre uma pessoa importante em sua vida ou uma memória de infância que moldou o seu processo de tomada de decisão como um adulto. Ter a companhia gerentes de ir primeiro para ajudar a iniciar o processo.

Se o clima é agradável, em seguida, que seria divertido para manter parte da orientação de novos funcionários no exterior do edifício. Tem mesas de piquenique configurar para que todos possam ser confortável, e você pode até querer usar a oportunidade de ter um piquenique naquele dia para acolher novos funcionários. Os gerentes podem fazer o almoço na grelha, e os novos funcionários podem desfrutar do seu primeiro dia na empresa sob o sol ao ar livre.

Por vezes, pode ser difícil ter novos funcionários participam ativamente na orientação, para incentivar novas contratações para falar através da oferta de bilhetes de rifa para cada resposta correta dada. Quando a orientação é longo, tem cada funcionário escrever seu nome sobre os bilhetes de rifa que receberam, e depois fazer um desenho para dar prêmios.

No primeiro dia de emissão orientação de um manual do funcionário falso que tem a informação estranha nele, como um código de vestuário que consiste em trajes de palhaço, não há tempo doente permitido, uma semana de trabalho de sete dias e os funcionários que têm de pagar para o uso de telefones da empresa, mesmo para chamadas de negócios. Depois de alguns minutos do manual falso, permitir que os funcionários sabem que é um quebra-gelo e, em seguida, emitir os manuais reais.