Jogos orientação dos funcionários

orientação empregado não tem que ser uma série de reuniões onde os funcionários são contadas as políticas da empresa e onde encontrar os recursos de que necessitam. Torná-lo divertido para o empregado e transformá-lo em um jogo em vez de uma palestra. O tipo de jogos que você jogar durante orientação dos funcionários dependem do tamanho do grupo de orientação, espaço disponível, e quantidade de informação que os funcionários devem aprender.

Em vez de orientar a sua página de empregados por página através do manual do funcionário da sua empresa, transformá-lo em um jogo. Tem novos funcionários se juntar em pares, e apresentar cada par com a mesma lista de perguntas. Dê as equipes entre 10 e 30 minutos para digitalizar o manual do funcionário e encontrar a informação das perguntas solicitar. Alguns exemplos de perguntas poderiam ser informações sobre código de vestimenta, tempo de férias ganhou, dias de doença, o reembolso de políticas de viagem e de privacidade em relação a informações da empresa. A equipe que recebe a maioria das perguntas corretas é o vencedor. Se houver um empate, o que equipe envolvida no laço que apresentaram a sua entrada primeiras vitórias. Atribuir um prémio, como um certificado de presente para um restaurante nas proximidades para almoço.

Em vez de ter cada novo funcionário ficar na frente do grupo e apresentar-se, permitir que os funcionários a aprender uns com os outros jogando um jogo. Peça a cada empregado para escrever um ou dois fatos incomuns sobre si mesmo em um cartão de índice. Tape estes cartões de índice para a parede e numerá-las. Faça com que cada empregado preencher um pedaço de papel supondo que os outros funcionários preencheram cada cartão. Depois de todos terem completado as suas respostas, revelar os funcionários que deram cada resposta. O indivíduo com as respostas mais corretas é o vencedor. Presentes vários prémios no caso de empate.

Desafie os novos funcionários para localizar recursos da empresa localizados em todo o escritório com um jogo de mistério de assassinato. Divida em equipes e dar a cada equipe um indício a respeito de onde encontrar a próxima pista. Esta pista deve orientar a equipe para um recurso que irá utilizar no escritório, tais como a máquina de fax, copiadora, biblioteca, escritório do gerente de escritório e outros locais. Em cada local uma nova pista marcado com o número dessa equipe estará disponível levando para o próximo local. A equipe que termina a última pista primeiro resolve o mistério de assassinato e ganha o jogo. Estas pistas devem ser temáticos, como "a arma usada foi encontrado no escritório do gerente de escritório, por favor localize seu escritório para sua próxima pista." Fornecer a equipe vencedora com um certificado de presente para o almoço.

Descobrir o quão bem seus novos funcionários pesquisou a empresa através da realização de um jogo de trivia empresa. Criar uma lista de perguntas sobre a empresa que os funcionários podem responder se pesquisou a empresa on-line ou com base em informações fornecidas nas entrevistas ou pacotes de orientação. O jogo de trivia pode ser um jogo onde cada funcionário compete contra os outros, ou as equipes podem ser formadas. Apresentar um certificado de presente ou item para a mesa do funcionário para os vencedores do concurso.