Como melhorar Employee Orientation

orientação dos funcionários é fornecido para os novos contratados para dar-lhes uma visão boas-vindas ao seu novo empregador e fornecer-lhes as noções básicas de que precisam para começar seu trabalho. Orientação deve ser memorável e deve conter informações úteis no entanto, a entrega de tópicos pode ser melhorada com apresentação dinâmica, interação e fazer os funcionários se sentem como se a empresa está a investir neles. Para melhorar o seu programa de orientação, avaliar a sua orientação atual e desenvolver novas idéias projetados para envolver os novos funcionários e fazê-los sentir pronto para começar suas novas funções.

Avalie o seu programa de orientação empregado atual para determinar onde as melhorias e melhorias podem ser feitas. materiais e apresentações para lacunas no conteúdo do comentário, áreas que podem ser clarificadas e onde as apresentações podem ser feitas mais interessante. Reúna-se com a alta administração para determinar os objetivos finais e mensagem que deve ser entregue.

Vídeo: 5 ways to listen better | Julian Treasure

Vídeo: L`entretien (SLEP test + interview)

Levantamento novos funcionários que recentemente passou por orientação sobre sua experiência. Você pode fazer isso usando pesquisas de satisfação e por falar com eles. Pergunte suas opiniões sobre a orientação e onde eles se sentem melhorias podem ser feitas. Avaliar os seus pensamentos sobre se a orientação preparou-os para o seu novo emprego.

Vídeo: It Gets Better: Google Employees

Trate novas contratações para o almoço durante a sua orientação dos funcionários. Fornecer bijuterias, tais como canetas, almofadas, canecas de café e outros materiais de escritório com seu logotipo companyrsquo-s. Alguns destes pode ser usado para tomar notas durante e após a orientação. Você pode querer incluir uma bugiganga divertido, como uma bola de brinquedo ou estresse com o logotipo da empresa. Esses pequenos itens pode fazer o empregado sentir que a empresa se preocupa com e está investindo neles.

Vídeo: Science in service to the public good | Siddhartha Roy

Desenvolver folhetos contendo informações necessidade de saber que são claras para entender, não sobrecarregado com conteúdo. Certifique-se de seus folhetos contêm informações interessantes sobre a empresa. Incluem bios de gestão, organogramas e eventos da empresa. Use exemplos da vida real ao rever as políticas da empresa - um tema que pode ser desinteressante - para fazer a orientação mais interessante. Fornecer um mapa e um passeio a pé das instalações.

Adicionar diversão para a orientação. Use quebra-gelos e jogos interativos, como ter cada nova contratação se apresentar e recuperar algo que ela se lembra sobre a pessoa sentada ao seu lado. Envolver novas contratações por salpicando-los com perguntas durante a orientação e jogar um jogo na conclusão de recordar o que aprenderam.