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Como criar um novo programa Hire Orientação

Iniciando um novo trabalho pode ser esmagadora. Há novos colegas de trabalho com nomes a serem lembrados, uma série de novas responsabilidades do trabalho para se habituar ao e um novo chefe para se familiarizar com. Uma organização pode ajudar um novo funcionário se acostumar com o ambiente de trabalho por ter um novo programa de orientação aluguer. Um novo programa de orientação aluguer irá fornecer o empregado com informações sobre as regras e regulamentos da organização.

Coisas que você precisa

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    Vídeo ou PowerPoint apresentação de slides
  • refrescos


  • Agendar a orientação do novo contratado antes do primeiro dia de trabalho. Ter o departamento de recursos humanos fornecer o novo contratado com a data, hora e local da orientação na carta confirmando seu emprego com a organização.



  • Fornecer uma excursão do local de trabalho e oferecer algumas bebidas quando o novo contratado chega ao ponto de encontro. Distribua uma carta de boas-vindas e um organograma. Fornecer o novo contratado com um manual do funcionário e informações sobre os benefícios da empresa e políticas organizacionais e procedimentos.



  • Comece a orientação por saudar a nova contratação. Em seguida, mostrar uma apresentação de vídeo ou PowerPoint breve que discute a história da empresa e sua missão, objetivos, valores e objectivos.



  • Rever o manual do funcionário e as políticas da empresa após a apresentação acabou. Discutir as expectativas da empresa para o empregado e note que ele ou ela é responsável por manter o código de conduta.

  • Conclua responder a quaisquer perguntas que o novo contratado possa ter em relação a apresentação ou quaisquer outras perguntas em referência ao seu emprego.

  • Dar ao trabalhador um determinado momento a rever as políticas e assinar um formulário de reconhecimento afirmando que reviram as informações e aderir às políticas, diretrizes e regras de trabalho dentro do manual de emprego. O formulário deve ser datado e colocar em arquivo do empregado.

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dicas avisos

  • Certifique-se de ter a pessoa de RH ficar otimista e positivo e se concentrar em ser informativo em vez de monótona e desinteressado.

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  • O representante de RH e a orientação fornecer os funcionários com a primeira impressão do seu novo local de trabalho. A pessoa de RH não deve discutir fofocas empresa, ou apresentar-se de forma pouco profissional.
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