Os pedidos de transferência: O que escrever para razões para sair

Se você está trabalhando em um departamento que não lhe interessam ou em um local que não é ideal, às vezes solicitando uma transferência é a solução mais fácil. No entanto, o teor seu pedido pode vir a ser difícil, especialmente se você não tem uma razão positiva para sair. Pelo texto a sua razão para sair com muito tato, você não só aumentar suas chances de obter aprovação para a transferência, você também salvar seu relacionamento com os gerentes e colegas de trabalho.

Inventar razões diplomáticas que não tocam na negatividade. Nunca mencione que você deseja transferir, porque você odeia seu chefe ou porque a sua localização actual é um mau exemplo de um ambiente de trabalho. Por exemplo, você poderia dizer “O novo local é mais perto da minha casa”, ou “O novo local vai me dar um novo começo.”

Obter um formulário de transferência ou começar a escrever uma carta de pedido de transferência se sua empresa não fornece uma tal forma. Mantenha a sua explicação para deixar curto. Comece por afirmando que gostaria de transferir para um departamento ou local diferente. Explicar a sua razão para fazê-lo, concentrando-se em palavras- positivo não mencionam nada negativo sobre sua situação atual. Se você não gosta do seu departamento, dizer “eu acredito departamento XXX me proporcionaria uma melhor oportunidade de usar minhas habilidades” ao invés de dizer “Eu não têm espaço para mostrar meus talentos no meu departamento atual.”

Fale com o seu gerente de cabeça e fornecer-lhe com o formulário de transferência ou carta. Reiterar o que você escreveu para baixo em sua carta quando você começar a falar com o seu gerente. Mais uma vez, evitar qualquer coisa negativa e focar os benefícios de ir para um novo local ou departamento. “The Guardian” sugere falar com recursos humanos, se você não está confortável falando com seu gerente.