Como rejeitar uma oferta de transferência Job
A transferência de trabalho pode ser uma oportunidade emocionante, especialmente se você pediu para ele e ele atende às suas aspirações de carreira. No entanto, se você não iniciá-lo e você não ver como a transferência pode ser bom para você e sua família, você pode estar em um pouco de uma situação difícil. Não há cabeça visível mas você, provavelmente, pode pôr em risco a sua carreira se você recusar a oferta. Aqui estão alguns passos para rejeitar educadamente uma transferência de trabalho.
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Ponderar cuidadosamente o pedido de transferência antes de reagir. Tire um tempo com sua família para listar os prós e contras e decidir depois que o que é melhor para você.
Compartilhar as preocupações que possa ter sobre a transferência de trabalho com o seu chefe. Fornecer razões, não desculpas, porque a transferência de trabalho pode não estar em seu melhor interesse. Por exemplo, pode feri-lo financeiramente e seu cônjuge pode perder seu emprego. Ou, este serviço específico não pode ser parte de seu objetivo de carreira.
Explique a seu empregador que você pode contribuir mais de onde você está no momento. Esteja preparado para expor com um caso de negócio e mostrar que um retorno incerto sobre o investimento a partir da transferência pode não ser bom para a linha inferior da companhia.
Apresentar seu chefe com uma alternativa. Talvez você souber de alguém que iria beneficiar da transferência e realmente quer. Seu empregador terá, então, um indivíduo disposto e entusiasmado para preencher a transferência e você pode continuar a adicionar valor onde você está. Ou, se possível, você pode propor que você pode assumir as responsabilidades sem ter que mover.
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Esforce-se para manter uma relação positiva com o seu empregador. Você não quer sair como alguém que foge da responsabilidade ou não é de suporte das necessidades da empresa.
Trabalhar duro extra para mostrar que você ainda é um empregado desempenho alto e um ativo da empresa valioso.
Esteja preparado para perder o seu emprego. Em outras palavras, ter um plano de contingência em termos de emprego se a transferência é inevitável e você está certo de que não será benéfico para você e sua família. Ter seu currículo pronto e entrevistas alinhados para que você possa dar o seu chefe o ultimato, se nada mais funciona. Se você é verdadeiramente um empregado valioso, seu empregador vai tentar trabalhar algo fora.
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