Como explicar a transferência de trabalho

Você pode ter uma variedade de razões para querer uma transferência de trabalho, alguns profissionais e outros pessoal. Quando você precisa de uma mudança de cenário, o sucesso significa tratar o seu pedido de transferência da mesma maneira como você se aproximaria de uma busca de trabalho. Isso significa que você deve explicar a transferência de trabalho profissionalmente e formalmente para iniciar o processo. Com a abordagem adequada e comunicação, você pode ter sucesso em um intra-empresa mudar para outro local.

Vídeo: Faltou Luz em Casa? Liga na Batata. - Mágica - Light a Bulb with Potato - Magic.

Investigação seus desejos antes de comunicar alguma coisa com o seu empregador. Verifique se o escritório onde você deseja transferir tem uma abertura e certifique-se que você tem as qualificações necessárias para o cargo.

Vídeo: Inversão Térmica - Manual do Mundo

Compor suas razões formais para a transferência de trabalho para que você tenha uma resposta preparado quando seu empregador pede suas razões. Se você tem problemas familiares pessoais que exigem uma mudança para uma localização geográfica diferente, basta dizer que um problema de família faz a necessária transferência. Se seus motivos são profissionais, dizer algo como: “Eu quero ficar com esta empresa e eu estou à procura de novos desafios profissionais.” Nunca alusão a quaisquer razões negativas para a transferência, tais como dificuldade em trabalhar com colegas de trabalho ou um gerente atual.

Destacar seus pontos fortes, experiência e habilidades como você discutir a transferência. Discutir realizações específicas que você fez durante o seu emprego para ilustrar o seu valor para a empresa.

Prossiga através dos canais apropriados para iniciar o processo de transferência. Geralmente, você provavelmente vai falar com o seu supervisor primeiro e depois falar com o departamento de Recursos Humanos da sua localização actual. O atual departamento de Recursos Humanos provavelmente entrará em contato com o departamento de RH da localização de transferência para continuar o processo.

Prepare-se para entrevista com a gestão do local de transferência em algum momento durante o processo. Trate esta entrevista da mesma forma que trataria qualquer entrevista de emprego. Comunicar suas habilidades, pontos fortes, experiência e educação de uma maneira positiva e confiante. Compartilhe suas realizações e conquistas em sua posição atual e informe o seu empregador que você pretende continuar o seu emprego bem sucedido após a transferência.