Boas razões para solicitar uma transferência de trabalho interno

transferências de trabalho internos podem abrir a porta para uma nova carreira, dar-lhe a oportunidade de aprender novas habilidades e processos, ou colocar alguma distância entre você e um colega de trabalho que você simplesmente não pode suportar para trabalhar. Transferência para outro departamento dentro da mesma empresa preserva a sua antiguidade com a organização e pode até mesmo se preparar para um papel de liderança futuro com base em seu conhecimento de várias funções do negócio.

Se há pouca oportunidade de treinamento e desenvolvimento em seu departamento atual ou seu trabalho atual, uma transferência de trabalho interno poderia satisfazer a sua necessidade de aprender mais sobre o negócio do seu empregador e os produtos e serviços que oferece. Uma transferência de trabalho interno também lhe dá uma oportunidade de adquirir um novo conjunto de habilidades ou de proficiência que você não teria de outra forma tinha em sua função atual. Mesmo se a transferência é um lateral, passando de um departamento para outro expõe a oportunidades de interagir com colegas que possam demonstrar processos e habilidades que são novidade para você.

Em alguns casos, um movimento lateral pode prepará-lo para cargos de nível superior dentro da organização. Por exemplo, o gerente geral para a maioria das empresas tem que estar familiarizado com todas as operações de negócios - não apenas um ou dois departamentos. Movendo-se em torno da empresa em diferentes papéis e posições permite que você se familiarizar com todas as áreas do negócio. Porque cada departamento desempenha um papel no sucesso de uma organização, a compreensão das relações interdepartamentais é essencial, e uma transferência de trabalho interno pode permitir isso.

A transferência de trabalho interna de curto prazo dá-lhe a chance de ver se você gostaria de fazer uma mudança de carreira em outra especialidade. Por exemplo, muitas empresas combinam operações de finanças e recursos humanos. Se você está atualmente com uma empresa que separa as duas funções e que você gostaria de explorar se os apelos de campo de recursos humanos para você, uma transferência a curto prazo, como no posto de trabalho, pode ajudar a determinar o rumo de sua carreira. Neste caso, as-sombreamento job experiência pares você com um profissional de recursos humanos que você se envolve em projetos para expandir seu conhecimento e experiência dentro de certas disciplinas de RH.

Algumas transferências de trabalho internos são, lamentavelmente, solicitada para resolver o conflito no local de trabalho ou problemas entre colegas que tornam o trabalho em conjunto impossível. Especialistas em relações de empregados que investigam queixas dos funcionários, por vezes, considerar uma transferência interna uma solução viável para a resolução de problemas no local de trabalho. A pedido do funcionário que reclama de conflito ou a critério do especialista relações com os empregados, a empresa pode transferir tanto o assediador ou o empregado que queixou-se a limitar a possibilidade de interação entre os dois. Se um funcionário que reclama de assédio pede a transferência, é mais fácil para justificar que a transferência acomoda a pessoa que está sendo assediado. Se o especialista em relações com os empregados decide arbitrariamente que deve mover-se para outro departamento, que poderia levantar questões sobre se o especialista em relações empregado agiu no melhor interesse da empresa.

Uma das melhores razões para solicitar uma transferência de trabalho interno é melhorar a sua segurança no emprego. Se você se tornar ciente de que um departamento dentro da sua empresa está downsizing, ainda existem aberturas em outro departamento, uma transferência de trabalho interno pode salvar você de estar em uma posição que pode, eventualmente, ser eliminado.