Como escrever uma Carta Depois de-Orientação

Uma orientação eficaz pode ajudar os novos funcionários aprender sobre as políticas da empresa, bem como validar a sua decisão de aceitar o trabalho. Há muitas vezes uma medida de desconforto e preocupação quando um empregado começa o trabalho, mas orientações eficazes fornecem uma revisão abrangente do trabalhador manual com todas as suas restrições e advertências. A orientação amigável, solidário e inspirador merece um sincero carta curta, após orientação de apreciação.

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Reúna os fatos para a sua carta. Um bom programa de orientação é um presente para um novo empregado que pode estar se perguntando se eles fizeram a decisão certa, por isso uma carta de agradecimento é apropriado. Não jorro, derramando elogios contínua e bajulação, o que pode ser parecem insincero. Concentre-se no conteúdo do programa de orientação e suas reações, em vez de estilo do apresentador.
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Destacar dois ou três pontos específicos na orientação que você encontrou particularmente útil. Há muitas vezes uma grande quantidade de informações importantes para caber em um curto espaço de tempo, e formadores ficam se perguntando se os novos funcionários foram capazes de absorver a informação. Mencione como o conteúdo deu-lhe dicas práticas que você pode usar no trabalho imediatamente. Afirmar como a orientação ajudou você se sinta confortável na sua decisão de aceitar o trabalho.
conexões de compartilhamento você pode agora sentir como resultado da orientação. Menção como a orientação ajudado a compreender os valores e missão da empresa e como eles se alinham com os seus próprios objetivos de carreira. Permanecer positivo e destacar elementos que você gostava.
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Enviar a carta por e-mail dentro de um dia ou assim da orientação para a pessoa que realizou a orientação ou o gerente de recursos humanos, bem como o envio de uma cópia para o seu chefe. Mantenha a letra curta e específica. Se você não obtiver uma resposta, não acompanhar. O objetivo foi compartilhar informações, para não iniciar uma conversa.