Como se preparar para a orientação do trabalho

Você já deve ter encontrado o gerente de contratação e um ou dois colegas de trabalho durante o processo de entrevista, mas lembre-se que você provavelmente vai encontrar o resto de sua equipe durante a orientação. Esteja preparado para fazer uma boa impressão, vestindo-se de forma adequada. Pense em como você vai apresentar e descrever a si mesmo, e que perguntas que você pode ter para os seus novos colegas. Tenha em mente que as viagens de escritórios e instalações são muitas vezes uma parte do seu primeiro dia, por isso, usar sapatos que são agradáveis, mas confortável. Além disso, orientações cobrir uma grande quantidade de dados, para estar preparado para tirar boas notas, a fim de evitar a sensação de sobrecarga de informação.

Esperar para completar uma quantidade significativa de documentos no primeiro dia. departamento de recursos humanos da sua empresa vai exigir que você completar a informação relacionada com impostos e benefícios. Certifique-se de que você tem algumas informações pessoais acessível, como o seu número da Segurança Social e quantos pessoal isenções você espera para reivindicar em seu formulário W-4. Se oferecido, você também será capaz de eleger ou não você gostaria de participar de certos benefícios do empregador, como um plano de aposentadoria e certos tipos de seguro. Se tiver sido dado este material antes de começar a orientação, revê-lo antes da orientação e preparar todas as perguntas.

Orientação é o momento perfeito para entender como sua função se encaixa dentro do resto da organização. Muitos empregadores irá fornecer-lhe um organograma, uma análise detalhada de suas responsabilidades de trabalho e algumas informações sobre a história ea declaração de missão da empresa. Se você é dado esta informação antes do período de orientação, ter tempo para analisá-lo. Prepare perguntas relacionadas ao seu departamento e da organização como um todo. Ao receber o "big picture", você vai entender melhor a importância do seu papel e como ela afeta o resto da comunidade de trabalho.

Orientação normalmente dura mais de um dia. Muitos empregadores ver o primeiro mês ou até mais como uma introdução on-the-job para a sua posição, a empresa e seu departamento. De acordo com a Universidade Belmont, alguns dos objetivos de um bom programa de orientação são para ajudar os novos funcionários se sentem valorizados e conectada, bem como reduzir a ansiedade eo stress de começar um novo emprego. Tirar proveito deste período introdutório para não só aprender o seu trabalho, mas para construir relacionamentos com colegas de trabalho, se familiarizar com a cultura da empresa e entender as expectativas de todos os associados. Isso irá ajudá-lo a trabalhar através do processo de aprendizagem da sua nova posição e fazer você se sentir como um membro contribuinte da organização.