Quais são os deveres de um assistente de RH?

O assistente de RH procura candidatos qualificados para se tornar parte de sua organização. Seu trabalho é usar todos os recursos à sua disposição como a colocação de um anúncio na seção de classificados do papel- local, colocando um aviso em placas do trabalho populares e respeitáveis, que dão à empresa um leque mais vasto de potenciais candidates- ou contactar um emprego local agência, de acordo com as fontes de Gestão de RH e AC Transit.

O assistente de RH recebe pedidos de emprego e currículos e, em seguida, coloca as informações a partir desses documentos em um banco de dados para facilitar a referência. O representante de RH envia cartas de reconhecimento a todos os candidatos, como um procedimento observado por Gestão de RH.

Os assistentes de RH prossegue para candidatos de tela e organiza entrevistas de acordo com a disponibilidade do gerente de contratação, e ele também permite que o gerente saber todos os detalhes sobre o candidato antes que ela chega para a entrevista. O assistente de RH pode precisar fazer arranjos espaciais entrevista, dependendo de seu escritório. Ele vai querer se certificar de que o candidato tem todas as informações pertinentes para a entrevista, como a localização do escritório e da pessoa de contato no momento da chegada.

Após a seleção, o assistente de RH será responsável por alertar, por carta todos os candidatos que ambos foram e não foram escolhidos para o trabalho.

Após a contratação do candidato, após a realização da verificação de referência, a assistente de RH irá preparar o pacote de contratação, que inclui informações benefícios, documentos fiscais e informações de salário para apresentar o novo contratado.

O assistente de RH é uma ligação de informações para os funcionários, especialmente no que os novos contratados. Ela vai garantir que os funcionários recebem uma cópia do manual do funcionário da empresa, regulamentos de uso de tecnologia e estipulações, pausa e informações do almoço, bem como a formação tarefa específica em casos como a empresa ter um sistema de computador exclusivo que o novo funcionário hasn` t experimentado antes.

O assistente de RH também pode ser responsável por organizar exercícios de emergência e treinamento, ou trabalhando com as autoridades que gerenciam esses treinos desde que ela mantém todos os registros de empregados e sabe onde os funcionários estão localizados dentro da organização. Ela pode apresentar informações aos funcionários, orientando-os para onde ir para brocas de fogo, brocas furacão e brocas terremoto, conforme o caso.

Manter um banco de dados pessoal é uma ferramenta valiosa para manter a par dos empregados atuais e seus status, como se a empresa paga o seguro de carro para um empregado que usa seu veículo para fins da empresa, ou se um funcionário foi demitido e está recebendo COBRA. O assistente de RH é responsável por esta função crítica, que permite que o empregador e empregado para ficar em conformidade em todos os tipos de assuntos. Ele também irá manter os arquivos eletrônicos e em papel apropriados para referência da empresa.

Esse banco de dados também inclui itens como tempo de benefício, como férias, empregados tempo-pessoais e doentes sobre a deficiência ou aqueles que estão recebendo a compensação dos trabalhadores,