Como lidar com uma entrevista de saída
Muitas empresas entrevistar partida empregados para determinar suas razões para sair e recolher qualquer outra informação que pode ajudar a aumentar a retenção de funcionários. A entrevista de saída pode ser uma conversa cara-a-cara com um partido neutro, como um empregado de recursos humanos ou de uma empresa externa. Algumas empresas utilizam questionários escritos, ou entrevistas eletrônicas ou telefone. Independentemente do tipo de entrevista de saída que você encontra, permanecem profissional para preservar a sua reputação, mesmo se você está deixando em circunstâncias desagradáveis.
Prepare-se para responder a perguntas prováveis. Normalmente, entrevistas de saída giram em torno das razões que você está deixando, se havia alguma forma, a empresa poderia ter mantido você, e que as condições de trabalho ou questões afetado suas decisões. Você está sob nenhuma obrigação de responder a perguntas que você está desconfortável com, embora a entrevista de saída dá-lhe a oportunidade de falar francamente sobre suas experiências.
Responda às perguntas com honestidade. Você tem o direito de falar a sua mente, e a empresa precisa saber se há problemas de organização que deve enfrentar para melhorar o moral dos funcionários. Por exemplo, se a empresa descobre que os trabalhadores estão deixando a empregos que oferecem salários mais elevados, que podem estimular que seja mais generoso no futuro.
Controlar a sua raiva, se você está saindo por causa das condições de trabalho intoleráveis. Embora possa se sentir satisfatória para colocar para o entrevistador, entender que essa pessoa não é o responsável. Além disso, você deve proteger a sua reputação profissional, para manter a compostura enquanto você explicar suas razões para sair, especialmente se você palavra suspeita do que acontece na entrevista pode vazar e chegar a futuros empregadores.
Oferecer sugestões úteis para melhorar a organização, se você está deixando em circunstâncias normais, por exemplo, se você encontrar um emprego melhor ou precisar se deslocar por motivos pessoais. A empresa sabe que os funcionários que partem têm pouca razão para mentir, para que ele possa tomar as suas sugestões para o coração, o que poderia beneficiar os colegas de trabalho você deixa para trás.
dicas avisos
- Não participar da entrevista de saída se existem questões legais pendentes. Por exemplo, pode haver uma cláusula de não concorrência em seu contrato que afeta se você pode ter um trabalho diferente ou iniciar seu próprio negócio. Não comente sobre quaisquer questões contratuais sem o seu advogado. Além disso, se você potencialmente poderia estar envolvido em um processo civil, por exemplo, se os problemas de discriminação levou a sua partida, não responder a quaisquer perguntas sem o seu advogado.
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