representantes de recursos humanos lidar com questões de pessoal em uma empresa ou organização. Dependendo da organização, isso pode incluir a contratação, recrutamento, treinamento, motivação e demissão de funcionários. Eles também reforçar as políticas de pessoal da organização e administrar benefícios adicionais. Alguns representantes de RH trabalhar em todas as áreas de recursos humanos ou especializar-se em determinadas áreas, como o recrutamento ou treinamento.
trabalhadores de RH são muitas vezes responsáveis pelo recrutamento de novos funcionários para uma empresa. Eles podem viajar para feiras de emprego, onde muitas vezes montou um estande, conhecer potenciais candidatos e fornecer informações sobre suas empresas. Eles também podem solicitar currículos através de jornais, Internet ou comerciais publicações. Eles podem visitar campi universitários para falar com os estudantes que estão prestes a se formar sobre as suas opções de carreira.
representantes de RH conduzir entrevistas para preencher posições abertas. Eles normalmente conduzir entrevistas de triagem iniciais para determinar se o candidato cumpre os requisitos para a posição. Se assim for, eles entrarão em contato o gerente de contratação para organizar uma outra entrevista. Alguns representantes de RH também realizar testes de habilidades, tais como um teste de digitação para uma posição de secretária. Uma vez que a decisão de contratação é feita, o representante de RH negocia o salário do empregado.
representantes de RH também realizar sessões de orientação para novos funcionários, para treiná-los sobre as políticas e procedimentos da empresa e explicar os seus benefícios. Eles também realizam passeios pela instalação de novos empregados. representantes de RH também podem realizar cursos de treinamento e seminários para educar funcionários atuais sobre mudanças nas políticas da empresa.
Quando um empregado decide deixar a empresa, o representante de RH realiza uma entrevista de saída para averiguar as razões para a saída do empregado. O representante reúne informações para determinar se existem maneiras de melhorar os procedimentos operacionais da empresa. O representante também explica as opções de benefícios que estão disponíveis para o empregado, como a continuação do seguro de saúde.
representantes de RH também mediar disputas entre colegas de trabalho ou um supervisor e um empregado. Em alguns casos, o representante irá impor políticas disciplinares da empresa, se todas as regras foram violadas.
Alguns representantes de RH supervisionar a administração de plano de benefícios da empresa. Eles realizam a inscrição anual e explicar mudanças no pacote de benefícios. Eles também servem como uma ligação entre os funcionários e as operadoras de planos, tais como operadoras de seguros.
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