Descrição HR Practitioner Job

Um praticante de RH trabalhar como especialista de recrutamento é responsável pela contratação de novas pessoas para trabalhar dentro de um negócio. O papel inclui terceirização de novo pessoal, participação em feiras de trabalho, entrevistas, triagem e teste de potenciais candidatos. O papel de um especialista em recrutamento é encontrar a melhor pessoa com as competências relevantes para preencher uma vaga.

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Alguns profissionais de RH podem trabalhar como especialistas em treinamento. Trata-se de levar uma variedade de cursos de formação para os funcionários que já trabalham dentro de um negócio. Esta poderia ser a formação inicial dos novos funcionários ou treinamento líder da equipe para aqueles que desejam progredir dentro da empresa.

Profissionais de RH também são empregados no setor de benefícios dos empregados de uma empresa. Isto inclui a administração de seguro de saúde e planos de aposentadoria. Um praticante de RH trabalhar nesta área deve ter conhecimento up-to-date de benefícios de saúde da empresa. estadual ou Federal é muitas vezes introduzidas que podem afetar esses benefícios. É o papel do profissional de RH dentro deste setor para manter os funcionários informados sobre quaisquer alterações.

Requisitos de educação variar dependendo de qual setor um profissional de RH deseja se especializar em. Geralmente, espera-se que aqueles que entram na profissão são graduados universitários que se formou em recursos humanos ou administração de recursos humanos. É também importante quer trabalhar em uma função de administração júnior ou como estagiário para ganhar mais experiência.

O salário anual de um profissional de RH varia amplamente entre as organizações e a área em que os profissionais se especializam. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para aqueles que trabalham no recrutamento, emprego e colocação foi de US $ 45.470 em maio de 2008.