Você deve renunciar Com base em uma oferta verbal de um novo emprego?

A oferta verbal para um novo emprego não é o mesmo que uma oferta finalizado. Portanto, manter suas opções abertas e ter em mente que a promessa verbal de um empregador para um novo emprego pode não necessariamente se materializar. Planejar adequadamente, para que não sejam deixados no limbo, sem emprego.

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Renunciando baseado em uma oferta verbal para um novo emprego é uma decisão que poderia custar-lhe no final. Em seu artigo “Esperando a oferta oficial do trabalho,” expert carreira Linda Matias diz: “Freqüentemente, os candidatos a emprego são oferecidos uma posição por um entrevistador, mas nunca ouvir de Recursos Humanos.” Em alguns casos, os meses passam antes de o empregador faz uma oferta firme. Matias conta a história de um candidato a emprego chamado Helene que é contada por um gerente de contratação, “Parabéns, eu vou recomendá-lo para a posição. Esperar um telefonema de RH.”Helene nunca recebe o telefonema.

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Estabelecer os passos que vêm depois de cada entrevista irá minimizar o risco de ser amarrados junto por um empregador. Antes de sair de uma entrevista, pergunte ao entrevistador que você é suposto fazer a seguir e que o gerente de contratação é suposto fazer a seguir. Por exemplo, perguntar o método de entrega é melhor enviar uma carta de acompanhamento agradecendo o entrevistador para a oferta de emprego. Comprometer-se a qualquer método que é acordado.

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Não tenha medo de criar um senso de urgência. Deixando um empregador saber que você está na demanda pode incentivar o empregador a se mover mais rapidamente em fazer uma oferta final. Não pressione o problema, mas deixe o empregador saber que você está em um cronograma e exigem uma oferta final por um prazo designado. Isso permite que você fornecer seu atual empregador com aviso suficiente para substituí-lo.

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Ao anunciar sua demissão de seu trabalho atual, dar o seu empregador de duas a quatro semanas de antecedência ou a quantidade de tempo solicitado em seu manual da empresa. Notificar por escrito por meio de uma carta de demissão. Manter um tom profissional e claramente sua intenção de renunciar ao seu trabalho. Oferecer uma data de demissão planejado e agradecer o seu empregador para as oportunidades que você recebeu enquanto no emprego.