O que fazer se um empregador rescinde uma oferta de trabalho

Um empregador fez-lhe uma oferta de emprego. Animado, você começa a fazer os preparativos para a transição para o seu novo trabalho, apenas para receber um telefonema dizendo que a oferta está sendo rescindido. O vento de suas velas esvazia, e você está se perguntando o que fazer. O período crítico para a tomada de quaisquer medidas para amortecer o golpe é após a oferta e antes de aceitá-lo.

Você tem a melhor chance de obter alguma compensação de um empregador que retira uma oferta de emprego após a oferta é feita e antes de tomá-lo. Você pode ser capaz de obter algum “caso” compensação incluídas na carta de oferta. ofertas de emprego não são contratos de trabalho, no entanto. leis de emprego variam em cada estado, mas geralmente você não terá uma boa chance em uma ação judicial se uma promessa de uma oferta de trabalho é feito e, em seguida, recolhido. Emprego é geralmente considerado “à vontade”, ou seja, você ou o empregador pode terminar o arranjo emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, exceto a discriminação ilegal.

As empresas às vezes acham que eles devem reestruturar antes de sua data de início, e então eles decidir revogar sua oferta de emprego para proteger seus empregados atuais. cargos de nível executivo pode ser vulnerável a retração de uma oferta, porque muitas vezes eles vêm com datas de início que são meses abaixo da estrada. Se algo negativo surge em sua referência, fundo ou verificação de crédito, a oferta de emprego pode ser retirada. Se você não preencher toda a papelada funcionário ou completar todos os requisitos, tais como a obtenção de um teste de drogas, a oferta pode ser recolhido.

Pergunte para o bônus de assinatura que teria recebido em cima de começar a trabalhar, se seu trabalho veio com um, mas a oferta é rescindido. Algumas empresas vão ajudá-lo a encontrar uma outra posição. Eles podem oferecer trabalho a tempo parcial ou algum tipo de pacote de remuneração ou indenização, enquanto você olha para outra posição. Descubra se a empresa está disposta a aceitar faturamento direto de suas despesas de relocação se você mudou-se para assumir o cargo antes que a oferta foi retirada. Você também pode pedir essas coisas depois que você aceita a oferta, mas você terá uma melhor chance de fazê-los antes da aceitação. Evite pedindo para eles durante a entrevista ou antes de uma oferta de trabalho é feito.

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Manter a procura de outros trabalhos até que você comece o trabalho que foram oferecidos. Evitar manchar quaisquer relações com o seu antigo empregador depois de sair. Se você tem que voltar para pedir o seu emprego de volta, é importante ter deixado em boas condições.

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Pergunte ao empregador sobre o número de pessoas no departamento em que você estará trabalhando durante sua entrevista. Pergunte quanto tempo eles foram lá, e que a taxa de volume de negócios é. Descubra como o empregador está fazendo financeiramente, fazendo algumas pesquisas pré-entrevista sobre a empresa. Ver se ele tem uma história de rescisão ofertas de emprego. Pergunte ao entrevistador o quão forte ele acha que o departamento é e onde ele vê-lo ea empresa vai, no futuro próximo. Fazer perguntas como estas podem ajudá-lo a ter uma idéia para a probabilidade de que um empregador vai rescindir sua oferta de emprego.