Como escrever um Pedido de Demissão
Se você decidiu deixar o seu emprego para perseguir o emprego alternativo, iniciar um negócio, atender às necessidades de um membro da família ou mudar para uma nova cidade, um pedido de renúncia é uma parte essencial de separar de seu empregador. Um pedido de renúncia, mais comumente conhecido como uma carta de demissão, comunica a sua intenção de deixar sua posição atual. Empregados comumente encontrar a perspectiva de escrever um pedido de daunting- renúncia no entanto, a maioria das pessoas pode concluir esta tarefa em menos de 30 minutos.
Abra o seu programa de processamento de texto e escolher um novo documento.
Lista o nome e endereço do empregador em forma de bloco no lado superior esquerdo da página. Ir uma linha e listar o seu nome e endereço na forma de bloco.
Ir uma linha e listar a data da carta.
Ir uma linha e digite a saudação, como "Querida (nome):". Normalmente, você irá abordar o pedido de renúncia ao seu supervisor ou departamento gerente direto. Se você não tem um supervisor direto ou gerente, abordar a carta para o gerente do departamento de Recursos Humanos.
Vídeo: Direitos Trabalhista: Pedido de Demissão
Ir uma linha. No primeiro parágrafo, estado brevemente que você pretende deixar a sua posição com a empresa. Especificamente listar sua posição dentro da sua organização.
Vídeo: MODELO DE CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
Declare a sua última data de trabalho com a empresa.
Vídeo: Modelo de carta de demissão (passo a passo)
Ir uma linha, e no segundo parágrafo, manifestar o seu apreço pela oportunidade de trabalhar com a empresa, e expressar desejos de bem para o destinatário na sua futura carreira na empresa.
Ir duas linhas e digite seu nome. Deixe espaço sob o seu nome para a sua assinatura.
Vídeo: MODELO DE CARTA DE PEDIDO DE DEMISSÃO
Imprimir e assinar a carta. Faça uma cópia da carta assinada e manter a cópia para seus registros.
dicas avisos
- Incluir um pedido de levantamento do período de padrão da empresa de aviso prévio, se você precisa separar de seu empregador imediatamente. Se o seu gerente pode substituí-lo ou transferir seus deveres do trabalho de outros empregados de forma rápida, a empresa pode permitir que você deixe sem considerar lo inelegível para recontratação.
- Evite lançando a culpa ou mencionando as razões detalhadas para a sua decisão de deixar a empresa. A carta deve ser objetivo e neutro, e não devem conter suas opiniões sobre o ambiente de trabalho, competências de gestão do seu chefe ou quaisquer outras observações subjetivas.
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