Importância do empregado Disciplina

Disciplina é frequentemente associada com a punição. Esta associação obscurece as implicações positivas da disciplina. Disciplina garante ordem e bem-estar dos outros. Por isso, é aplicável não só no caso de crianças, mas também no local de trabalho onde os adultos trabalhar. Esta é a razão por que a disciplina dos funcionários é uma parte de recursos humanos.

Vídeo: Jornal Hoje - Disciplina e organização influenciam na produtividade do funcionário

Vídeo: Sucesso e Esforço ● Leandro Karnal

De acordo com a Rutgers University Recursos Humanos, o objetivo da disciplina empregado é para corrigir o comportamento de um trabalhador através da instrução em vez de puni-lo. Um supervisor deve explicar aos seus subordinados em que eles precisam para melhorar. Ela deve fornecer sua experiência e dar tempo para aqueles que trabalham sob sua para implementar suas sugestões e melhorar seu desempenho. Se o funcionário se recusar a melhorar ou corrigir a sua conduta, a acção disciplinar, em seguida estrita pode ser tomada. A melhor forma de disciplina empregado é quando ele não vem como uma surpresa. As autoridades devem comunicar regularmente com os funcionários, para que eles tenham uma idéia sobre o que está vindo.

Conduta de um funcionário afeta outros funcionários também. disciplina dos funcionários é uma forma de proteger os outros trabalhadores que colocam em seu tempo e talento no local de trabalho. Com um plano de empregado-disciplina clara e eficaz no lugar, os funcionários sabem as consequências de sua conduta. Isso agiliza fornecimento de informações sobre o comportamento dos funcionários e proporciona uma sensação de segurança para os funcionários. Isso garante o direito à protecção a que cada trabalhador tem direito.

Um programa de empregado-disciplina transparente pode lidar efetivamente com problemas como o absentismo, atrasos, falta de prazos ou não aderem a outros códigos de conduta no local de trabalho. disciplina empregado indiretamente ajuda funcionários a colocar seu tempo para melhor uso.

Além de garantir proteção, um código de empregado-disciplina eficaz cria um ambiente agradável em que os funcionários podem trabalhar. Isso aumenta sua produção, o que se traduz em maior lucro para uma organização. Também no mundo de hoje de uma comunicação fácil, uma empresa com uma forte reputação de disciplina empregado pode reter os empregados, bem como atrair mais talentos.

Ferramentas para a disciplina empregado são poderosos e deve ser utilizado apenas em uma forma positiva. O departamento de recursos humanos da Universidade de Oklahoma inclui cinco componentes para a disciplina empregado positiva - comunicar as expectativas de desempenho e requisitos para os empregados, seguido de dar lembretes orais, advertências por escrito e licença disciplinar de ausência, e terminação. Os componentes estão em ordem crescente de severidade. Os componentes iniciais prestar apoio e tempo para o empregado para corrigir seu desempenho. Se isso falhar, os componentes mais graves são usados. A última opção, o término do emprego, embora não seja uma parte da disciplina empregado positivo, tem de ser tomada em algumas circunstâncias. Algumas organizações usam suspensão antes de descarregar um empregado.