Como lidar com um alcoólico Employee

Antes de ter uma conversa com seu empregado, começar a documentar as maneiras em que seu alcoolismo está afetando seu trabalho. Anote os casos de atraso ou sair mais cedo, erros cometidos no trabalho ou comportamento estranho. Quando você começar a tomar medidas, o seu comportamento é o que você vai precisar se preocupar com, e não o próprio alcoolismo. Os Americans with Disabilities Act considera alcoólatras a ser pessoas com deficiência, e como tal, você tem que fazer acomodações razoáveis ​​para eles e não pode discipliná-los com base em sua deficiência. Você pode, no entanto, disciplina ou descarregá-las para o mau desempenho.

Sente-se o empregado para baixo e perguntar sobre seu bem-estar e se está tudo OK em sua vida, sugere gerente L. D. HR Anderson em um artigo na "Gestão Business Daily". Pergunte-lhe se há uma razão para seu comportamento eo que você pode fazer para apoiá-la em um melhor desempenho no trabalho. Manter os mandatos ADA em mente, você não deve diagnosticar o seu problema ou acusá-la de ser um alcoólatra, lembra Anderson. Se seu desempenho está sendo afetado por beber off-the-job, definir um plano para melhoria de desempenho, e que ela sabe o que vai acontecer se o seu desempenho não melhorar. Mais uma vez, documentar o que acontece na reunião.

Outra opção que pode ajudá-lo a fazer "acomodações razoáveis" sob o ADA é encontrar recursos para ajudar seu empregado. Fale com oficiais de recursos humanos da sua empresa ou agente de seguros para descobrir se você pode oferecer reabilitação suportado pela empresa. Se você continuar a suspeitar de beber on-the-job, também é OK para pedir ao funcionário se submeter a testes de álcool, sugere HR.com. Se sua empresa tem um programa de assistência ao empregado, consulte o empregado lá. Se você configurou um plano de acção e ofereceu recursos e desempenho do seu empregado não melhorar dentro de algumas semanas ou meses, é hora de seguir adiante com o plano de disciplina ou demissão.

Se manual do funcionário da sua empresa abrange esta questão, revê-lo a procurar ajuda no processo. Algumas empresas delinear ações disciplinares que você pode tomar para lidar com os funcionários que estão com baixo desempenho ou ter problemas no trabalho. Se você não tem nada em seu manual do funcionário, é hora de colocar uma política de drogas e álcool no local. Normalmente, ele irá indicar que os funcionários não estão autorizados a estar sob a influência de álcool ou drogas no trabalho. Fale com o departamento jurídico da empresa ao configurar a política para garantir que você está em conformidade com todas as leis locais - e que você está coberto de responsabilidade no caso do empregado alcoólatra fazer algo prejudicial no trabalho, lembra Gwen Moran da revista "Entrepreneur" .