Direito do Trabalho Federal sobre Rescisão por Beber

Alcoolismo e outras dependências químicas afetam mais de 20 milhões de americanos, de acordo com o site da Drugfree.org, ea Comissão EUA sobre os Direitos Civis relata que 10 a 25 por cento dos empregados são, por vezes sob a influência durante o trabalho. o vício do álcool custa indústrias norte-americanas mais de US $ 180 bilhões por ano. No entanto, as leis federais proíbem a uma empresa de disparar um abusador de álcool se ele faz a bebida longe do trabalho. Se ele está bebendo no trabalho, no entanto, ele pode ser rescindido.

O Americans with Disabilities Act trata o alcoolismo como um problema de saúde incapacitante. Devido a isso, o empregador deve fornecer alojamento para o trabalhador alcoólica atual ou recuperando assim como seria para qualquer outro trabalhador com deficiência. Acomodações podem incluir trabalhar sua programação em torno de reuniões dos Alcoólicos Anônimos. A ADA e Família Medical Leave Act permitir que um trabalhador ir em licença para a reabilitação. Um empregador não é obrigado a fornecer o tratamento, porém, e pode terminar um trabalhador que rotineiramente vira para baixo reabilitação oferecido pela empresa ou tem recaídas frequentes.

Uma empresa não pode demitir um empregado por beber de folga. Além disso, não pode legalmente realizar o indivíduo a um padrão de trabalho superior. As regras para a conduta dos funcionários e desempenho deve permanecer a mesma ou não o empregado é um alcoólatra. No entanto, uma empresa pode demitir um empregado que tem um DUI off-the-job que lhe custa sua carteira de motorista se o seu trabalho exige que ele tem um.

Uma empresa pode legalmente demitir um empregado para beber ou embriaguez no trabalho. Se a qualidade de trabalho de um empregado sofre ou ele provoca um acidente embriagado, a empresa pode demiti-lo. Ter um álcool política de proibição escrito no local de trabalho fornece a empresa com a proteção legal extra, embora as regras não podem ser aplicadas de forma seletiva. Um trabalhador alcoólica pode ser demitido se ele é considerado um risco significativo para a saúde e segurança dos funcionários, embora acomodações razoáveis ​​incluem a reatribuição ele para um trabalho menos perigoso. O empregador deve ter cuidado sobre como usar este motivo da rescisão e deve ser capaz de provar a gravidade do perigo.

Muitas empresas tela rotineiramente empregados para uso de álcool ou drogas quando um trabalhador sofre um acidente no trabalho. Em muitos casos, o empregador precisa de uma política escrita para exigir um exame de urina. O trabalhador pode se recusar a fazer o teste, embora a recusa pode ser motivo para a rescisão.