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Como informar a alguém de uma eliminação Job

Como despedir um empregado é algo raramente ensinado nas aulas da escola de negócios ou de gestão, mas é essencial que conduz um departamento ou organização. Muitas vezes, os empregadores não conseguem possuir até eliminação trabalho como uma responsabilidade da administração séria. Isso pode levar a confusão e os trabalhadores insatisfeitos. Para disparar efetivamente alguém, você não só precisa ser honesto e direto, mas também compassivo.

Planeje sua eliminação talk trabalho antes do tempo. Um pouco de preparação pode ir um longo caminho para simplificar o processo de queima. Liste as razões que o empregado está sendo disparados. Elaborar respostas a possíveis perguntas que o empregado possa ter. Considere reações imprevistas ou extremos, o empregado pode ter a notícia e decidir em conformidade. Ninguém quer ser pego de surpresa por um funcionário irritado ou aquele que rompe em lágrimas.

Seja direto em sua conversa com o funcionário. Evite facilitando para o tema do trabalho do empregado sendo eliminated- sair e dizer isso. Diga ao empregado exatamente por isso que ele está sendo demitido. Evitar a criação de histórias de capa ou dando razões vagas para a decisão. No longo prazo, a honestidade é a melhor política e vai ajudar você eo empregado seguir em frente após a eliminação.

Manter a conversa curta. Diga ao empregado que está sendo eliminado e dizer-lhe porquê. Resumidamente responder a quaisquer perguntas que ela tem sobre a eliminação ou o futuro e, em seguida, terminar a conversa com finalidade. Ao assumir o controle da conversa, você não só obter o seu ponto de vista, você deixa pouco espaço para um empregado para reagir de forma extrema ou demanda para falar com outras pessoas na empresa.

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