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Como despedir um funcionário com Dignidade

Sendo demitidos pode ser uma experiência avassaladora, embaraçoso e emocional. É importante tratar o empregado de forma humana e com compaixão para assegurar a empresa eo empregado parte nas melhores condições possíveis. Um empregado com raiva que se sente desrespeitado e ofendido por uma empresa é susceptível de reagir de forma negativa. Além disso, restantes funcionários são susceptíveis de notar como a demissão foi conduzido e como funcionários demitidos foram tratados pela administração.

Agendar uma reunião



  • Agendar uma reunião privada com o funcionário no dia da dispensa. Nunca demitir funcionários por meio de telefonema, e-mail ou mensagem de texto. Mostrar respeito a cada pessoa, dando a notícia em pessoa, cara-a-face. Feche a porta durante a reunião e mantenha todos os telefonemas para manter a privacidade. Escolha um local apropriado para a reunião onde explosões emocionais ou chorando pelo empregado não será visto ou ouvido por colegas de trabalho para manter a dignidade. Evite realizar a reunião em áreas abertas, na frente dos outros ou em uma sala de conferências com quaisquer paredes de vidro.

Vá direto ao ponto

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    Vídeo: COMO DEMITIR UM FUNCIONÁRIO? - com Paola Tucunduva



    Vá direto ao ponto ao conduzir a demissão. Não perca tempo do empregado ou causar sofrimento desnecessário, circulando em torno do tema. Deixe o empregado saber a demissão não é pessoal, e que sua posição ou departamento foi eliminado por causa da necessidade do negócio. Seja direta, clara e honesta ao afirmar as razões por trás da demissão, tais como a necessidade de cortar custos para se manterem competitivas. Agradecer ao empregado para o seu serviço e estaduais exemplos específicos de seu excelente desempenho no trabalho para mostrar o empregado seu trabalho foi apreciado.

Permitir que o empregado para responder

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    Permitir e incentivar o funcionário a exprimir sua opinião. Mostrar respeito por ouvir o que ele tem a dizer - mesmo se você não concordar com ele. Dê o empregado algum tempo privada para se recompor antes de sair da reunião e de frente para colegas de trabalho. Ser despedido pode ser muito perturbador para a maioria das pessoas. Se possível, oferecer para atender o funcionário no escritório depois de horas ou no fim de semana para que ele possa recolher seus pertences pessoais sem colegas de trabalho ao redor.

Oferta de Recursos

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    Fornecer quaisquer recursos o funcionário demitido pode aproveitar para ajudá-lo em sua busca por um novo emprego. Ofereça-se para escrever uma carta de recomendação ou informá-lo de possíveis contatos de negócios que ele pode entrar em contato com para fins de networking. Seja solidário e compreensão do empregado durante este tempo difícil, mas evitar prometendo qualquer coisa que você não pode acompanhar. Verifique se o funcionário entende a demissão não era pessoal e que a empresa está sinceramente interessado em seu sucesso contínuo.

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