Dignidade e Respeito no Local de Trabalho

Empresas tentam de tudo para elevar o moral dos funcionários, como a oferta de recompensas para a produtividade e trazendo em alto-falantes, mas às vezes perca o aspecto mais importante da moral da empresa: Um sentimento de dignidade e respeito. No entanto, dando uma sensação de dignidade e respeito requer esforço dos gerentes e colegas de trabalho, e um empurrão para criar um sentimento de dignidade e respeito em empregados antes da cultura corporativa degrada.

Dignidade e respeito no local de trabalho segue a "regra de ouro" de tratar os outros da maneira que você quer ser tratado. Um local de trabalho onde todos mostra o outro dignidade e respeito geralmente tem muitas risadas, um fluxo livre de idéias e políticas claras sobre os resultados do trabalho esperados e comportamento. locais de trabalho saudáveis ​​têm um código de conduta e siga as boas práticas profissionais, como nenhum ataque pessoal ou solicitações e demandas frívolas.

Alguns o protocolo padrão para dignidade e respeito no local de trabalho são a lei federal. A maioria dos empregadores e empregados sabem disso leis como a igualdade de oportunidades de emprego. legislação de direitos civis bars empresas de discriminar os funcionários com base na idade, sexo, raça, nacionalidade, credo, orientação sexual, associação nas Forças Armadas ou deficiência. Violar as leis de EEO, como passar-se um empregado de uma promoção, porque ele pode ser muito "velho" para lidar com o trabalho, pode resultar em multas e investigação por parte da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.

Os funcionários que se sentem sua organização trata-los com dignidade e respeito pode levar uma empresa a novas alturas ou custar milhares de empresas em lucros potenciais. Pelo menos 22 milhões de empregados infelizes custar empresas americanas $ 350 bilhões em cada um no trabalho perdidos por causa de absentismo, doenças e outros problemas associados com o moral baixo, de acordo com um estudo de Gallup de 2002.

A comunicação é a chave para melhorar o moral dos funcionários e dando-lhes um sentimento de dignidade e respeito. Quando um funcionário faz um excelente trabalho dar-lhe um feedback positivo e reconhecimento. Além disso, oferecer aos funcionários uma oportunidade de crescimento, que carreira é muitas vezes mais importante para um empregado do que um salário. Ouvir as sugestões dos empregados e funcionários de apoio durante períodos de estresse. Mais importante ainda, fazer essas coisas antes de você ter uma cultura de funcionários desligados que só fazem o suficiente para manter o seu emprego.