Consequências do Nepotismo

No local de trabalho, o nepotismo é definido como indivíduos que mostram favoritismo aos membros da família e amigos, proporcionando-lhes empregos ou dando-lhes promoções com base em seus relacionamentos, e não a competência. Muitos funcionários consideram o nepotismo como uma prática de trabalho injusto. Uma vez que tantas pessoas têm uma opinião negativa de nepotismo, empresários e gestores que o apoiam ficar cara-a-cara com uma variedade de conseqüências.

As empresas que praticam nepotismo poderia estar em risco de ser processado por funcionários. Nepotismo poderia resultar em uma ação judicial, se um empregado ou potencial empregado tem a prova de que uma empresa está usando práticas de contratação injustas. Além disso, poderia haver um risco legal se um empregador ou gerente mostra favoritismo quando se trata de salário, benefícios e promoções para com seus familiares e amigos, negligenciando as necessidades de seus outros empregados.

Baixo moral dos funcionários pode significar perda de lucros para as empresas e pode causar os funcionários a se concentrar menos em clientes e mais em reclamar. Quando o nepotismo tem um efeito negativo sobre um local de trabalho, empregado moral diminui, o que afeta como suavemente a empresa opera e se os empregados são produtivos. Funcionários podem se sentir desvalorizado, e como resultado, eles podem perder a sua motivação para alcançar seus objetivos e realizar suas tarefas do dia-a-dia.

Quando um proprietário gerente ou empresa tem uma relação pré-existente com um empregado, que muitas vezes se acusado de favoritismo. Por exemplo, os gerentes e proprietários de empresas podem ser mais relaxado quando se trata de regras e regulamentos da empresa ou podem promover funcionários por causa de relacionamento, em vez de mérito. Mesmo em casos foram os empresários e gestores não estão mostrando favoritismo, os funcionários podem ainda sentem que não estão sendo iguais.

Quando os membros da família e amigos íntimos trabalhar para a mesma empresa, questões de suas vidas pessoais podem facilmente se transformar em problemas no local de trabalho. Estes feudos pode causar grandes perturbações no local de trabalho, que podem reduzir a produtividade geral e impactar negativamente a moral dos funcionários.

Quando os funcionários são contratados em uma empresa por causa do nepotismo, outros funcionários podem questionar se os membros da família ou amigos têm o conhecimento necessário, habilidades e atitudes para executar seus trabalhos. Se os funcionários questionar suas habilidades para fazer o seu trabalho, eles podem mostrar a eles menos respeito, ignorar as suas ideias e instruções ou comentário aos empregados que eles só foram contratados por causa de suas relações com a administração ou o proprietário da empresa. Primeiros mostrado pouco ou nenhum respeito pode causar conflitos entre empregados contratados por causa do nepotismo e seus colegas de trabalho.