Nepotismo no Setor Privado

Nepotismo no negócio é o favorecimento de parentes quando contratação ou promoção. Isto está intimamente relacionado com o nepotismo, que é basicamente as mesmas práticas para amigos ou conhecidos. A prática decorre da empresa familiar básica, onde todos participam desde tenra idade. Antes da Segunda Guerra Mundial, a contratação de um estranho era uma proposta de alto risco - era muito mais seguro para contratar alguém que você conhecia e confiava.

As pequenas empresas ainda acham mais fácil de contratar amigos e familiares. O processo de contratação de tal negócio é muitas vezes informal, e quando o proprietário precisa de um novo funcionário, ele olha primeiro para aqueles que conhece precisa de trabalho. Sendo uma pequena empresa, não existem requisitos formais de postagem: A empresa simplesmente se espalha a palavra que ele está olhando para contratar alguém. Um amigo ou parente na necessidade de trabalho que tem boas referências ou foi conhecido da família por anos podem surgir como candidato. Isto reduz a fraude currículo e caráter perguntas porque o empregador já sabe ou pode facilmente verificar a história caráter e trabalho dessa pessoa.

Embora existam vantagens para o nepotismo para a empresa de pequeno porte, há desvantagens também. Enquanto todo mundo faz o seu trabalho e puxa seu próprio peso, as desvantagens podem ser mínimos. No entanto, o moral dos funcionários pode sofrer se outros funcionários estão sob a impressão de que a relação é menos qualificados do que outros trabalhadores ou não fazendo a sua parte do trabalho. Além de diminuir o moral, a produtividade pode sofrer se a percepção dos demais funcionários é justificada ea relação verdadeiramente é menos qualificado ou não está carregando seu próprio peso.

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Porque um funcionário que não está puxando seu próprio peso é uma porcentagem maior da força de trabalho de uma pequena empresa, e porque a moral baixa é frequentemente contagiosa, as pequenas empresas geralmente não podem dar ao luxo de realizar esse tipo de peso morto por muito tempo. A gestão tem de perceber e corrigir a diminuição da rendibilidade e / ou produtividade, ou pode causar toda a empresa ao fracasso. Em empresas maiores, os efeitos de nepotismo na moral e produtividade pode ser igualmente prejudicial, mas o efeito sobre a linha de fundo pode ser menos perceptível.

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Embora histórias de nepotismo abundam, grandes corporações, muitas vezes têm políticas que proíbem a prática. Muitas vezes, há restrições sobre os gerentes de contratação de parentes como subordinados diretos ou mesmo trabalhando na mesma área divisão ou trabalho. Estas políticas são geralmente instituído para evitar até mesmo a aparência de discriminação do empregado. Curiosamente, essas políticas em si pode ser considerada discriminatória. O aviso não discriminação típico emitidos por empresas diz que eles não discriminar com base em raça, religião e estado civil, entre outros critérios. Alguns estados consideram políticas anti-nepotismo discriminatória em si mesmos, pois podem ser discriminar com base no estado civil.