Nepotismo é considerada discriminação?

Quando você ouve a palavra “discriminação”, pensamentos de desigualdade entre os sexos, raças, religiões e visões diferentes da primavera sexualidade à mente. No entanto, o nepotismo - uma forma de favoritismo baseado no parentesco - pode entrar na equação no ambiente profissional. Em contraste com outras formas de discriminação, o nepotismo vem em um tom mais profundo de cinza, fugindo muitas definições legais e morais.

No ambiente profissional, o nepotismo geralmente se manifesta quando uma pessoa - que de outra forma se não qualificado - recebe um trabalho, promoção, aumento de salário ou outros benefícios com base no que está sendo relacionada com os responsáveis. Do lado de fora do local de trabalho, o nepotismo ocorre em setores educacionais e políticos, dando preferência a determinados estudantes que procuram a admissão da faculdade ou políticos que entram no negócio da família.

Devido a uma complexa teia de questões que envolvem o nepotismo, não existe uma resposta concreta a esta pergunta. No artigo “Discriminação e nepotismo”, “The Journal of Legal Studies” define a discriminação como “tratamento diferenciado das pessoas em função da sua filiação grupo.” Por esta definição, o nepotismo é realmente a discriminação, o grupo que recebeu tratamento diferenciado serem membros não-familiares . Por outro lado, a discriminação por natureza envolve a não gostar de certos grupos, enquanto o nepotismo envolve a preferência de certas pessoas. Por estas razões, a classificação de nepotismo como a discriminação é talvez melhor abordado numa base caso-a-caso.

A partir de 2011, não existem leis empresariais nacionais padrão que abordam nepotismo. É finalmente até cada estado para determinar leis nepotismo. Uma medida anti-nepotismo comum é a aplicação anônima, mas isso geralmente é usado apenas para o emprego estado. Como tal, algumas empresas - especialmente empresas familiares - pode abraçar abertamente o conceito. Outras empresas podem proibição expressa nepotismo, que proíbe os membros da família de trabalhar um com o outro. Dependendo do estado, as vítimas podem legalmente combater o nepotismo quando não está ligado a discriminação racial, sexual ou religiosa ou demissão injusta. No entanto, se as consequências provocadas por um ato de nepotismo não são ilegais, a vítima pode ter pouca base legal para se sustentar.

Às vezes, o nepotismo ea discriminação estão intimamente ligadas de uma forma sutil, resultando em situações moralmente ambíguos. Em um caso 2009 contra o City of New Haven, sapadores-bombeiros pretos argumentou que apenas os bombeiros brancos tinha sido promovido através de um teste. Acrescentando tons de nepotismo ao caso, todos os sapadores-bombeiros pretos eram bombeiros de primeira geração, enquanto alguns candidatos brancos vieram de famílias de combate a incêndios, dando-lhes acesso a melhores materiais de estudo. Anti-nepotismo ocorre às vezes bem, colocando trabalhadores qualificados em desvantagem devido à política da empresa, como quando um funcionário experiente é acionado para se casar com um colega de trabalho.