Exemplo de um conflito de interesses em uma Organização

Um conflito de interesse existe quando uma organização ou de seus funcionários poderia beneficiar de explorar as suas capacidades oficiais. Isso não significa necessariamente que as partes envolvidas são corruptos. Pelo contrário, isso só significa que existe o potencial para a corrupção -, mas esse potencial sozinho pode ser suficiente para danificar um negócio ou credibilidade da pessoa.

Suponha que o comprador de uma empresa negocia um acordo para se abastecerem de negócios de seu marido. Enquanto tal decisão não é necessariamente corrupto, existe a possibilidade de que ela escolheu esse fornecedor com base em interesses pessoais, em vez dos melhores interesses da empresa para a qual trabalha. Isso é chamado de auto-negociação, e muitas empresas de evitá-lo, proibindo especificamente a utilização de fornecedores que alguém dentro da empresa tem uma relação pessoal com.

Receber presentes inadequados também cria um conflito de interesses. Por exemplo, suponha que a pessoa responsável pela contratação de pessoal recebe um presente de um candidato a emprego. Mesmo se o presente não tem influência sobre a decisão de contratar essa pessoa, existe o potencial para a corrupção. Por essa razão, os funcionários nunca devem receber tratamento especial ou doações de empresas ou pessoas que necessitam para julgar imparcialmente.

Nepotismo ocorre quando favoritismo dirige uma decisão de negócios, ao invés de fatores objetivos. Por exemplo, se a pessoa responsável pela contratação de pessoal leva candidaturas de membros da família e amigos, ela cria um conflito de interesses. Pode ser difícil para ela para comparar objetivamente os méritos de amigos e familiares para os candidatos que ela nunca conheceu. Por outro lado, o seu conhecimento de primeira mão de candidatos a emprego pode ser uma coisa boa. Neste caso, revelando a seus superiores que há um conflito de interesses pode ser suficiente para dissipar qualquer suspeita.

Algumas organizações são obrigadas por lei ou códigos de conduta profissional para evitar certos tipos de conflito de interesses. Por exemplo, os advogados devem seguir muitas orientações éticas e legais, enquanto aconselhando clientes. Alguns evitar um advogado de representar uma das partes em um processo ao ter relações comerciais com a outra parte, que é um conflito de interesses que poderiam corromper os motivos do advogado. Da mesma forma, os regulamentos financeiros podem proibir corretores de promover ações que eles próprios sem uma divulgação completa aos clientes. O princípio subjacente a essas normas é que os clientes merecem serviço imparcial.

Muitos tipos de conflitos de interesse existe. A chave para a elaboração de uma política eficaz para um negócio é pensar através de potenciais problemas que poderiam levar à corrupção e escrever diretrizes firmes para lidar com essas situações. Consultar um especialista em recursos humanos e um advogado também pode ser necessária para garantir um negócio está cumprindo com todas as regulamentações relevantes e diretrizes éticas.