As Vantagens e Desvantagens de contratação de funcionários para um novo negócio

A contratação de funcionários representa um investimento considerável para uma pequena empresa. Os funcionários podem ser caro e assumir responsabilidades adicionais para a organização, mas eles também permitem que os proprietários de negócios para lidar com uma carga de trabalho maior. Além disso, os proprietários de negócios com os empregados geralmente pode exercer mais controle sobre os trabalhadores e construir relacionamentos mais sólidos do que eles podem quando se trabalha com a ajuda contrato.

Muitos proprietários de pequenas empresas para tentar evitar a contratação de funcionários como uma maneira de manter os custos baixos. À medida que o negócio se expande, porém, os empresários podem encontrar-se virando negócio por causa de recursos insuficientes para preencher as solicitações dos clientes. Quando esta perda de negócios, conhecido como um custo de oportunidade, excede o custo de contratação de um empregado, torna-se benéfico para trazer a ajuda adicional.

Embora muitas pequenas empresas oferecem contratantes independentes uma maior taxa por hora do que pagam os empregados, contratação de funcionários normalmente é mais caro do que usar trabalho de contrato. De acordo com a Receita Federal, os empregadores devem contribuir para tanto a Segurança Social e Medicare cada vez que pagar um funcionário. Muitas pequenas empresas oferecem pacotes de benefícios dos empregados que incluem seguro saúde e odontológico, descontos em mercadorias e 401k contas de aposentadoria. Estes impostos e benefícios adicionais pode aumentar o custo de contratação de um empregado em até 35 por cento, segundo o site de recursos humanos 1099 Fogo.

Embora os funcionários normalmente custam mais do que os trabalhadores contratados, proprietários de pequenas empresas têm mais controle sobre os funcionários do que sobre contratantes independentes. Um artigo de 2006 na "Revista Forbes", observou que uma empresa geralmente pode direcionar as ações de seus empregados, mas contratantes independentes têm liberdade para realizar seu trabalho em seus próprios termos, desde que entregar um produto final aceitável. "Forbes" passou a explicar que os empreiteiros independentes podem, dependendo de seus contratos, o proprietário dos direitos autorais de quaisquer trabalhos que produzem. Se um empregado produz obras originais em nome da empresa, no entanto, os empregadores normalmente detém os direitos sobre esses materiais.

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O website 1099 Fogo explica que os funcionários normalmente têm uma série de direitos, de modo a contratação de trabalhadores tende a aumentar responsabilidades legais de uma empresa. Se uma pequena empresa deve contratar ajuda, funcionários e contratados representam um conjunto separado e distinto de questões de responsabilidade. Os funcionários podem processar quando sentem o negócio violou os seus direitos, e as empresas com os empregados podem se tornar alvo de discriminação ou assédio ações judiciais. contratantes independentes, pelo contrário, normalmente têm menos direitos e oportunidades de processar. Empreiteiros geralmente não têm seguro de compensação dos trabalhadores, porém, e pode processar a organização de ferimentos sofridos no trabalho ou na propriedade da empresa.

Uma pequena empresa em expansão deve anunciar para ajudar, entrevistar candidatos e pagar salários ao obter novos trabalhadores até a velocidade. Se o custo de oportunidade de não ter um empregado é maior do que o custo de recrutamento e treinamento, proprietários de pequenas empresas vão beneficiar de contratação de um empregado ou trazendo um empreiteiro. Se uma empresa contrata um empregado, ele pode exigir ao trabalhador a fornecer um aviso antes de deixar o trabalho e pode até mesmo construir uma relação empregador-empregado de longo prazo. Em um arranjo contratante, por outro lado, o negócio corre o risco de perder o empregado cada vez que o contrato expira.