Vantagens e Desvantagens de recontratação de funcionários aposentados

Depois de deixar a força de trabalho, alguns idosos aposentados decidem voltar ao trabalho para complementar sua renda de aposentadoria, ou para colocar o seu tempo de uso produtivo. Recontratação esses aposentados pode ser benéfico para o negócio, mas a empresa precisa gerenciá-los com cuidado extra.

Depois de anos de trabalho, os funcionários aposentados conhecer os meandros do negócio. Eles geralmente têm um maior nível de conhecimento que os funcionários mais novos. Sem esses aposentados, a empresa pode enfrentar uma lacuna de conhecimento que os funcionários mais jovens não pode preencher. Recontratação esses aposentados traz de volta o conhecimento e as habilidades que adquiriu ao longo dos anos no negócio, o que pode ajudar a empresa a executar melhor e permitir que os trabalhadores mais jovens a aprender com a experiência dos aposentados recontratados.

Recontratação aposentados podem reduzir os custos das empresas e melhorar a sua linha de fundo. A experiência desses funcionários ajuda a tornar o negócio funcionar de forma mais eficiente. Eles também reduzem a urgência com que a empresa tem de contratar e treinar novos funcionários, reduzindo os custos de recrutamento. Se o negócio permite que os empregados aposentados recontratados para orientar novos funcionários, eles também podem fornecer conselhos valiosos que irá reduzir erros caros.

O Internal Revenue Service impõe restrições à contratação de idosos aposentados. Se idosos aposentados são contratados como funcionários, eles podem perder seus benefícios de aposentadoria. O negócio pode evitar desencadear tais problemas com a contratação de idosos como contratantes independentes, mas o IRS podem ver isso como uma bandeira vermelha e realizar uma auditoria do negócio. Em alguns casos, erros podem levar a penalidades caros. O negócio pode ser capaz de reduzir a sua responsabilidade pela recontratação de funcionários aposentados através de um provedor de trabalho de terceiros, mas há uma taxa envolvidos.

Quando uma empresa recontratações empregados aposentados, um perigo existe de que o negócio vai negligenciar o desenvolvimento do seu talento mais jovem. Ao reduzir a necessidade de preencher lacunas de emprego, o negócio pode perder a contratação de funcionários qualificados que possam substituir um dia totalmente os altos funcionários recontratados. Porque os altos funcionários permanecem no negócio, os funcionários mais jovens podem achar que é mais difícil para avançar para posições mais altas e optar por trabalhar em outro lugar para melhores perspectivas.