GE benefícios de aposentadoria

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Muitos funcionários da GE que trabalham em regime de tempo integral são elegíveis para benefícios do plano de pensão por aposentadoria. A empresa apoia diversas variedades diferentes de planos, embora cada um essencialmente se resume a uma das duas opções: um plano reflexivo de ganhos na carreira (melhor para executivos com salários mais elevados e prazos mais curtos de serviço) ou um plano que fatores em anos de serviço e média ganhos na carreira (melhores para os funcionários de longo prazo). O plano de pensão fornece uma renda mensal ao empregado depois que ele se aposenta.

benefícios da vida e seguros de saúde são estendidos para os funcionários da GE que se aposentam no âmbito do Plano de Pensões GE com 10 ou mais anos de serviço. benefícios de seguro de saúde fornecer para os exames médicos de rotina, a cobertura de medicamentos de prescrição, estadias hospitalares e certos tipos de cuidados de manutenção. Seguro de vida consiste em um montante de pagamento que é gerado após a morte do titular da apólice. De acordo com o site da General Electric, aposentados compartilhar coletivamente no custo dos benefícios de cuidados de saúde, reduzindo assim os prémios mensais para toda a 250.000 segurados por planos de saúde da GE.

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GE não fez contribuições à Previdência GE desde 1987. Isto significa que todas as contribuições monetárias para o Plano de Pensão GE vêm diretamente do bolso do funcionário. Planos são financiados através de contribuições do empregado (geralmente deduzidos dos seus salários) e colocado em contas com juros que normalmente são vinculados a ações. Isso cria um retorno modesto em fundos contribuíram para o plano (8,5% em 2004). Lembre-se que os aposentados ainda têm de comunicar os pagamentos a partir de um plano de pensão como a renda, mesmo que seja dinheiro que essencialmente ganhou há alguns anos.